Sevilla Seguridad

Conflicto Colectivo

2012-02-29T23:09:00.001+01:00

Post publicado en el blog de SIPVS-C (http://sipvsc.blogspot.com/), y lo especifico por dos razones, primero porque han sido ellos los primeros en publicarlo y segundo porque en el foro de algún sindicato "pofesional" su administrador lo ha copiado tal cual (incluida la falta de ortografía ¿la veis?), sin citar su procedencia, como si fuese suyo, por favor al menos cita la fuente.

"¡conflicto colectivo!

Parece ser que por fin los sindicatos de la mesa de "negociación" se han dignado a presentar el conflicto colectivo que llevamos reivincando desde el día 1 de enero ante la negativa patronal a aplicar la subida salarial firmada para los vigilantes de seguridad. En cuanto tengamos ese escrito que al parecer se ha presentado estudiaremos el adherirnos y por supuesto apoyar cualquier medida que sirva para legalizar el sector."

Jesús Torres a Sevilla ¡YA!

2012-02-26T15:21:00.001+01:00

Imagen:"Morisco", Foro de STS-A

Este es el grito de guerra que últimamente se oye en el Store. Los compañeros de STS-A vienen reclamando desde hace meses, a las puertas de Prosegur, el traslado de Jesús Torres a Sevilla.
Jesús actualmente está adscrito a la delegación de Madrid, mientras su familia se encuentra en Sevilla. Esto viene causando graves trastornos de salud a sus hijos. La hiperactividad, también conocida TDA-H, se ve agravada con la tensión emocional, y se trata de un cuadro grave que puede marcar toda la vida de una persona y definir como será su conducta social si no se actual en consecuencia.
La empresa Prosegur Cia. de Seguridad no concede el traslado al compañero alegando falta de trabajo en esta delegación y tener delante a otros cuatro compañeros. Aquí quiero partir una lanza en favor del compañero Torres. Somos personas, pues demostremos, las cosas tienen una prioridad y para todos los que somos padres, la salud de los niños están en primer lugar. Desde luego los compañeros que están en la lista de espera tendrán cada uno su problemática, pero deben existir unas prioridades.
Por otra parte la lista entregada por la empresa no me termina de convencer. La primera persona de esa lista ¿Como es posible que esté pidiendo el traslado desde 2010? realizó servicio en esta delegación los meses de octubre y noviembre de 2011, en el servicio de Samsic Securité.
¿No hay horas en la delegación? Muchos somos los que sufrimos ese descenso, incluso hay meses que no llegamos a realizar nuestro computo, pero también es verdad que otros compañeros realizan más de 220 horas mes a mes, y mientras eso suceda no me vale como excusa la falta de horas, pues no es falta sino mala distribución. A Prosegur le interesa que ciertas personas realicen un alto número de horas, porque el cliente no quiere a otros vigilantes, porque debían horas de otros meses, en resumen son intereses económicos de Prosegur lo que lleva a que hoy día unos realicen muchas horas y otros nos las veamos para llegar a computo.
Volviendo a las concentraciones, STS-A ha planificado manifestarse todos los meses a la puerta de Prosegur en Sevilla, en C/ Nivel 23-25 del polígono Store, hasta que Jesús sea trasladado.
La próxima Concentración.

Día: 19 de Marzo a las 10:00
Lugar: Prosegur Cia. de Seguridad
Delegación de Sevilla.

Para más información ir a su blog: http://sts-a-prosegur.blogspot.com/

Congreso Provincial del SPV

2012-02-16T08:46:00.002+01:00

El próximo día 27 de febrero tendrá lugar el Congreso Provincial del Sindicato profesional de Vigilantes (S.P.V.). Se celebrará en el centro cívico Cerro del Águila, en la C/ Salvador Távora (mirar plano), de 10:00 a 14:00. A este congreso están invitados tanto los afiliados como todas las personas interesadas en el sector.
Para poder asistir debes acreditarte en el correo congresoprovincialspvsevilla@gmail.com, especificando si eres afiliado o no junto con tus datos personales. En el marco de este congreso se elegirá el nuevo comité ejecutivo de S.P.V. Sevilla, solo podrán votar los afiliados.
Orden del día:

10:00 Recepción de asistentes y acreditaciones de los mismos.
11:00 Saludo a la asamblea del secretario general de S.P.V.
11:30 Informe de gestión del secretario Provincial Saliente.
12:00 Elección del nuevo comité ejecutivo Provincial.
13:00 Ponencia Marco: modelo sindical y retos de futuro para S.P.V. a cargo del Secretario General de S.P.V. D. Antonio Montesinos Ruiz.
14:00 Clausura del Congreso Provincial de S.P.V. Sevilla.

Es una magnifica oportunidad, que solo ocurre cada cuatro años, y que gracias a la política de apertura de S.P.V. Sevilla puede disfrutar toda persona interesada en el sector, afiliados y no afiliados.
Recordad que para asistir es necesario la acreditación en el correo congresoprovincialspvsevilla@gmail.com.

Consideraciones Sobre la Formación Anual Obligatoria

2012-02-10T09:04:00.001+01:00

La actual Ley de Seguridad Privada (23/1992, de 30 de julio) en su artículo 5.2 dicta que las empresas de seguridad deben garantizar la formación y actualización de su personal de seguridad.

Por otro lado el Reglamento de Seguridad Privada (Real Decreto 2364/1994, de 9 de diciembre) es el encargado de desarrollar la Ley de Seguridad Privada y en su art. 57 nos dice que esa formación debe ser como mínimo de 20 horas anuales y deja en manos del Ministerio del Interior la forma en que se desarrollaran.

Con esto toca ver lo que dispone el Ministerio. Este se pronuncia por Ordenes Ministeriales, la última que regula este tema es la Orden INT/318/2011 de 1 de febrero, publicada en el B.O.E de 18 de febrero de 2011, entrando en vigor la misma el pasado 18 de agosto. En su artículo 7 trata el tema:

“Artículo 7. Cursos de actualización y especialización.

De conformidad con lo establecido en el artículo 57 del Reglamento de Seguridad Privada, el personal de seguridad privada, al que se refiere dicho artículo, participará en cursos de actualización o especialización impartidos en centros de formación autorizados, que tendrán una duración, como mínimo, de veinte horas lectivas anuales, con un porcentaje de, al menos, el cincuenta por ciento de formación presencial.”

Y aquí viene la controversia donde nos vimos envueltos el pasado año y este. Las empresas de seguridad deben presentar su plan de formación al comité de empresa, y en la mayoría de los casos no hay acuerdo, ¿Por qué? Pongamos por ejemplo la delegación de Prosegur Sevilla.

La empresa tiene dos canales de formación, multimedia on-line y presencial. El aula de teleformación tiene 14 cabinas equipadas y funcionan durante todo el año en horario de apertura de oficina, aquí bien, de hecho muy bien, excelente; Tenemos cubierto el 50% de la formación obligatoria, recordemos que el al menos el 50% debe ser presencial, por lo que este sistema por si solo no es válido.

Hablemos de los cursos presenciales, este año la delegación de Prosegur Sevilla ha presentado al comité dieciséis cursos programados para todo el año, para más de 500 vigilantes en plantilla. De esos dieciséis cursos ocho son exclusivos para responsables de equipo, que en total no son ni el 10% de la plantilla, sin embargo gozan del 50% de los cursos para ellos. Otros cuatro cursos son para vigilantes de determinados servicios, quedando solo cuatro cursos presenciales para el resto de la plantilla, con el agravante de que los responsables de equipo y los vigilantes que realizaron su curso especifico por su servicio también pueden optar ha realizar estos cuatro. Cada curso es para un máximo de 25 vigilantes, por lo tanto de forma general se disponen de 4 x 25 = 100 plazas de cursos presenciales para mas de 400 vigilantes (suponiendo que responsables de equipo y vigilantes con curso especifico no entren en este reparto). Esto significa que no se da debido cumplimiento con la legislación vigente, ya que la mayoría de la plantilla no tiene cubierta las 10 horas mínimas de formación presencial obligada en el art. 7 de la Orden Ministerial INT/318/2011, y este es el motivo por lo que la mayoría de los comité de empresa no deberían aprobar los planes formativos presentados este año, a no ser que si cubran al 100% de la plantilla de cada delegación.

Congreso Provincial de SPV Sevilla

2012-01-30T21:13:00.000+01:00

Entrada copiada de : http://spvsevilla.blogspot.com

Os informamos que con fecha 1 de Febrero de 2012 se activará el procedimiento para renovar el Comité Ejecutivo Provincial de SPV Sevilla, que quedará formalizado el próximo 27 de Febrero en el trascurso del Congreso Provincial a celebrar en el Centro Cívico "Cerro del Águila". El calendario para presentar candidaturas para el Comité Ejecutivo Provincial (C.E.P) queda establecido de la siguiente manera:

1 de Febrero de 2012: Constitución de la Mesa del Congreso Será constituido por el afiliado de mayor edad, el afiliado con mayor antigüedad y el afiliado más joven. Ninguno de los componentes de la mesa podrá optar a ser candidato al C.E.P, será público y abierto a todos los afiliados que deseen asistir.

Del 2 al 15 de Febrero: Presentación de candidaturas Los requisitos para poder presentar candidatura al C.E.P quedarán especificados en la Circular del Congreso Provincial.

16 de Febrero de 2012: Resolución y proclamación de Candidaturas La Mesa del Congreso recopilará las candidaturas presentadas en tiempo y forma y procederá a proclamarlas en el tablón de anuncios de la sede social del sindicato y se publicarán “en el acto” en la página web de SPV Sevilla.

Del 19 al 26 de Febrero de 2012: Campaña Electoral Todas y cada una de las candidaturas proclamadas tendrán derecho a un espacio electoral en la página de SPV Sevilla para poder explicar su programa y publicitar un e-mail para recabar apoyos.

27 de Febrero de 2012: Congreso Provincial de SPV Sevilla. Los trabajos serán regidos de acuerdo al siguiente Orden del Día.

10.00 Recepción de asistentes y acreditación de los mismos

11.00 Saludo a la Asamblea del Secretario General de SPV

11.30 Informe de gestión del Secretario Provincial saliente

12.00 Elección del nuevo Comité Ejecutivo Provincial

13.00 Ponencia Marco: “modelo sindical y retos de futuro para SPV” a cargo del Secretario General de SPV, Antonio Montesinos Ruíz.

14.00 Clausura del Congreso Provincial de SPV Sevilla

Accede a la circular informativa a todos los afiliados de SPV Sevilla

Horas Sindicales X horas extras ¡¡ NO, GRACIAS!!

2012-01-23T19:58:00.005+01:00

La sección sindical de SPV en Prosegur Sevilla sigue dando ejemplo de buenas prácticas sindicales, ahora ha propuesto al comité que todos los representantes sindicales (sean miembros del comité o delegados sindicales) utilicen sus horas sindicales cuando tenga asignado servicio, de forma que no se anoten en días libres, subiendo de esa forma las horas trabajadas y posteriormente cobrarlas como horas extras.

Las horas sindicales están para facilitar a los representantes el atender a los trabajadores sin que ello suponga menoscabar su tiempo libre. Si un Delegado Sindical trabaja las horas normales y utiliza las horas sindicales en su tiempo libre para atender a los trabajadores está dedicando menos tiempo a su descanso, para que ello no suceda se crean las horas sindicales. Nuestra profesión tiene la particularidad de tener unos horarios amplios, tan amplios que engloban los 365 días del año las 24 horas del día.

Un Delegado Sindical no sabe cuando le va a surgir un tema urgente, por ello proponemos lo siguiente: si el Delegado tal parte con un cuadrante de 170 horas, a final de mes las horas realizadas más las horas sindicales sean igual o similar a 170. Si un día que tienen de descanso lo utilizan para funciones sindicales, sin problema que le quiten un turno de otro día, para compensar el descanso perdido y así no aumente el número de horas extras realizadas, otro compañero que esté bajo de horas agradecerá el gesto.

Podéis ver la propuesta en el blog de SPV EN PROSEGUR SEVILLA

Prosegur Sevilla

2012-01-12T22:47:00.001+01:00

Hoy se ha constituido el nuevo comité de empresa de Prosegur, delegación de Sevilla. Es el primer comité de esta empresa tras la fusión de las distintas empresas del grupo. Podéis ver un amplio resumen de la misma en el blog de la sección sindical de SPV en Prosegur Sevilla http://spv-prosegur-sevilla.blogspot.com

En otro orden de cosas, la sección sindical de SPV ha conseguido que la empresa le haga entrega de los cuadrantes definitivos de diciembre y de las previsiones de enero. Esto no ha sido fácil, por dos motivos, primero porque ha sido necesario las denuncias ante la inspección de trabajo y la segunda porque la empresa nos ha facilitado el uso de una fotocopiadora y permitido que seamos nosotros los que realicemos dichas copias (mas de 500), no obstante, tras dos horas de trabajo ya los tenemos. Por supuesto estamos dispuestos a perder todos los meses las horas necesarias para poder acceder a una información tan importante en estos tiempos.

SPV PROSEGUR SEVILLA

2012-01-08T19:23:00.002+01:00

A partir de mañana la Sección Sindical de SPV en Prosegur Sevilla estará disponible para TODOS los trabajadores de PROSEGUR SEVILLA los lunes de 10:00 a 13:00.

Como anunciamos en nuestro programa electoral una vez a la semana estaremos en las oficinas del sindicato, C/ Tomás Pérez 6, bj. Acc. (junto a Ronda del Tamarguillo). El sindicato seguirá abriendo, como es usual, los martes y los jueves, y atenderá a todos los afiliados de SPV de todas las empresas, pero los lunes los representantes de SPV en PROSEGUR delegación de Sevilla se ponen a disposición de sus compañeros, de TODOS sus compañeros, sean o no afiliados a SPV, por eso queremos invitarte desde este medio a que nos visites, nos plantees tus dudas, tus sugerencias, etc.

Reunión de Aproser 29 diciembre de 2011

2011-12-29T21:55:00.001+01:00

Aproser ha convocado hoy una reunión extraordinaria en su sede junto a los sindicatos de la mesa negociadora, todos esperábamos el anuncio del descuelgue del incremento salarial, pero la cosa ha sido aun peor, la patronal ha propuesto una subida de computo anual y una ampliación del actual convenio. En concreto las peticiones de ~~los secuestradores~~ de los empresarios son:

Imposibilidad por parte de las empresas a la aplicación de los aumentos previsto.
Convocar la mesa negociadora del convenio para modificar algunos términos a fin de paliar la situación de las empresas.
Modificación del ámbito temporal del convenio situando su terminación el 31 de diciembre de 2014, es decir, ampliar dos años mas el actual convenio con ciertas modificaciones.
Diferir la subida prevista para 2012 entre 2012, 2013 y 2014 bajo las siguientes premisas: 1. Ampliación de la jornada con subida salarial: año 2012 un computo anual de 1826 horas con una subida del IPC + 2 puntos ( es decir 44 horas mas de trabajo y una perdida del 2% de la subida acordada). año 2103: un computo anual de1804 horas y una subida del 1 % (no subirían el IPC por lo que tendríamos perdida de poder adquisitivo). Año 2014: 1782 horas de computo y un incremento de 1 %. Todo esto supone en la practica perdida económica y subida del numero de horas a realizar, es decir, mas trabajo por menos dinero.
Otra de las alternativas que nos dan es no subir el computo horario pero dejar las subidas de la siguiente forma: 2012 0% de subida, 2013 subida de 1%+ 0,50 puntos, 2014 subida de 1%+ 1 punto. Es decir os congelamos el sueldo y os damos una subida en 2013 y 2014 inferior al IPC con lo cual tendréis perdida sustancial del poder adquisitivo.
Tercera alternativa, y mas leonina: os subimos lo pactado pero a partir de julio de 2012, en 2013 mantenemos el mismo sueldo y en 2014 recuperamos lo no abonado en el primer semestre de 2012 mas un 1%.

Los sindicatos presentes, vease UGT, CCOO, USO y CIG han contestado que lo estudiaran y darán una respuesta. ¿Es posible que algún sindicato realmente se vaya a plantearse la propuesta?.

Para ver el acta hacer click AQUI

Analisis Post-Elecciones Prosegur Sevilla

2011-12-29T13:02:00.002+01:00

Publicado por: Adrián Rodríguez Macías.
Las últimas elecciones en Prosegur Sevilla dos dejó dos datos muy importantes, el primero la alta participación del electorado y la segunda el reparto, ningún sindicato pasó del 18% de los votos emitidos.
La asistencia mayoritaria nos indica el alto nivel de preocupación que existe en la delegación con el futuro cercano, se habla de E.R.E. y esto siempre asusta. La empresa no habla abiertamente de esto, incluso según el caso lo niega, pero la realidad es que paso a paso se acerca a la situación propicia para ello. Los últimos movimientos, asignar a todos los vigilantes a un servicio concreto, dejando muchos de estos servicios por debajo de computo o los servicios más afortunados a computo. La próxima intervención de una auditoría externa, la reunión de hoy día 29 de diciembre en Madrid, a fin de proclamar el descuelgue de la subida salarial, etc. me hacen ver claramente que en pocos meses nuestra delegación planteará un ERE.
El segundo punto importante que saco en mi análisis, el reparto de miembros del comité de empresa podría ser muy positivo, si la situación de las relaciones entre sindicatos fuese la normal.
Se aprecia un gran avance de los sindicatos profesionales. SPV mantiene el representante que tenía, ATES irrumpe en el comité con tres Delegados, esto es algo engañoso ya que proceden del antiguo comité de Transporte donde el 100% del comité eran miembros de SPV y estos son los que han formado el actual ATES en Prosegur. Por último los grandes vencedores en este apartado STS-A. Los compañeros del Sindicato de Trabajadores de Seguridad han triplicado su presencia en el comité de empresa. Si la vida fuese perfecta esta debería ser la coalición natural en este comité, STS-A, ATES, SPV, sumarían 7 miembros, no tendrían mayoría pero si un amplio equipo para trabajar y velar por los intereses de los profesionales de este sector.
Llevamos años criticando que UGT y USO firmaran el actual convenio y el anterior, llevamos años gritando que la solución a este gremio debe venir a través de las agrupaciones profesionales y lo que no debemos hacer ahora es vendernos por un sillón, querer ostentar un cargo a cambio de los intereses de la mayoría de los compañeros. Ahora es el momento de ver quien realmente pone el interés de la mayoría por encima de la personal. Es el momento de apartar rencillas personales y sentarnos a hablar de futuro, nuestro refranero popular es sabio y dice que agua pasada no mueve molino.
Las conversaciones previas, para formar el próximo comité de empresa han resultado reveladoras, SPV en un principio, a través de miembros de USO, estaba conforme con sentarse a hablar con ATES, sindicato profesional y con miembros procedentes de nuestra propia sección sindical. Se nos ofreció un delegado de prevención, formando coalición con UGT y CSIF, dijimos que apoyariamos la presidencia de ATES (como sindicato profesional) pero renunciamos a temer cargo en una ejecutiva tan contra-natura (Coalición ATES-UGT-CCOO-CSIF-USO-SPV), sí hicimos una petición, una petición a todo el comité independientemente de como se forme, queremos que se nombre una comisión de cuadrantes, y a falta de voluntarios en el pasado, nos ofrecimos a responsabilizarnos de la misma. A dicha reunión no fue citado el sindicato STS-A, no organizamos nosotros la reunión solo fuimos unos invitados, no deseados por alguno de los allí presentes.
Nuestro compañero Pedro Herreras, como miembro de este comité asistió a la misma. Pedro está en un servicio que el día 1 de enero cambia de empresa y decidió permanecer en Prosegur, para llevar a cabo la representación que los compañeros le brindamos, pero a última hora y tras hablar con la empresa ha comprendido que el no subrogarse solo conlleva agravar el problema de horas existente en la empresa, por lo que finalmente ha decidido pasar subrogado a SIC, Seguridad Integral Canaria. Esto nos hace cambiar de representante en el comité, incluso antes de iniciarse el mismo. El segundo en la lista es Antonio Jesús Acevedo. El próximo día 3 de enero hemos convocado una reunión en la sede de SPV en Sevilla para determinar como quedará nuestra representación, decidiremos entre otros quien ejercerá de Delegado Sindical. Recordemos que al no obtener un 10% de los votos nuestro próximo Delegado Sindical no disfrutará de crédito horario, ejercerá por puro altruismo. Yo me comprometí a dos cosas con la sección sindical, la primera que tras las elecciones votaríamos de nuevo el delegado, la fecha el 3 de enero, la segunda que si no había horas sindicales para ese delegado yo me ofrecería para seguir ejerciendo el cargo, así que el próximo día 3 mi candidatura a ese cargo estará sobre la mesa.
Mi candidatura irá con dos premisas, la primera que nuestro principal objetivo sea cumplir el 100% con nuestro programa electoral y los acuerdos firmados entre los sindicatos profesionales y la segunda que nos desmarquemos de cualquier coalición con sindicatos firmantes del actual convenio y de clase, vease UGT, USO y CCOO, esto no implica que apoyemos alguna medida puntual que resulte razonable y beneficiosa con el interés de los trabajadores.
Respecto a los sindicatos "hermanos", STS-A y ATES decir que siempre estaremos dispuestos a sentarnos y hablar como lo que somos, representantes de los trabajadores de este gremio, dejando a parte las posibles disputas personales que tengamos, que por mi parte pertenecen a un pasado que no debe influir en el futuro. Si los compañeros de la sección sindical están de acuerdo con estos planteamientos trabajaremos los próximos cuatro años, en caso contrario dejaremos paso a otras personas que representen de mejor forma los intereses de la sección sindical

Cuadrante Delegado de SPV Prosegur Sevilla

2011-12-28T07:41:00.000+01:00

El blog de S.P.V. en Prosegur Sevilla ha colgado el cuadrante de su Delegado Sindical, tal y como se comprometieron en el programa electoral de su formación. Tras las elecciones y en el momento que Prosegur ha lanzado el informe de trabajo a través de "Tu Portal", S.P.V. da cumplimiento a su compromiso y seguirá publicandolo los próximos cuatro años.

Para verlo acceder al blog de SPV EN PROSEGUR SEVILLA

¡ Estábamos en la UVI!

2011-12-21T00:41:00.003+01:00

En el día de hoy se han producido las elecciones sindicales en Prosegur Sevilla. Son las primeras elecciones en nuestra delegación tras la unión de Prosegur Cia., Transporte y Activa. El panorama se complicaba mucho para nuestra formación, los compañeros de transporte habían emigrado a sindicato ATES, los compañeros que han representado a SPV hasta ahora en nuestra empresa habían perdido mucha credibilidad, esto dio pie a una renovación completa de la sección sindical hace escasas semanas, el trabajo de este nuevo equipo se ha notado y hemos logrado remontar para obtener representación en el comité mas caro de la historia de nuestra delegación.
La participación ha sido altísima, cerca de 500 votos repartidos en los dos colegios. El colegio de técnicos no ha tenido ninguna historia, solo ha concurrido UGT y sus votos solo han servido para encarecer aun más los votos necesarios para obtener el delegado sindical, que finalmente se ha establecido en 50 votos. El colegio de especialistas, con 7 sindicatos concurriendo a las mismas y 431 votos emitidos, se ha convertido en el mas complicado de sacar representación de los hasta ahora habidos en Prosegur Sevilla. Los resultados finales son:

Colegios de Técnicos:

UGT.............................. 2 MIEMBROS + 1 DELEGADO

Colegio de Especialistas:

CC.OO......................... 3 MIEMBROS + 1 DELEGADO
STS-A.......................... 3 MIEMBROS + 1 DELEGADO
ATES........................... 3 MIEMBROS + 1 DELEGADO
CSI-F........................... 2 MIEMBROS + 1 DELEGADO
USO............................. 2 MIEMBROS
UGT............................. 1 MIEMBRO
SPV.............................. 1 MIEMBRO

Desde aquí queremos felicitar a los compañeros que han sido elegidos, especialmente a nuestro compañero PEDRO HERRERAS UCETA que pasa a formar parte del comité de empresa en representación de SPV. Ahora queda demostrar en los próximos cuatro años que somos dignos de los compañeros que ha depositado su confianza en nosotros.

Grupo de Delitos Telemáticos

2011-12-16T21:35:00.003+01:00

SPV SIGUE EN LAS ELECCIONES SINDICALES DE PROSEGUR SEVILLA

2011-12-14T14:07:00.002+01:00

El pasado lunes día 12 de diciembre, se reunió la mesa electoral para resolver las reclamaciones presentadas, en esas reclamaciones tres de nuestros candidatos fueron retirados, también fueron retirados 2 candidatos de UGT y 13 de la lista de STS-A. Nuestra candidatura en concreto contaba con 15 candidatos, numero igual al de puestos a cubrir, al restar 3 quedan 12 candidatos. Algunos de los allí reunidos entendían que al no cubrir el 100% de los puestos a cubrir esta candidatura debía quedar fuera del proceso, así se lo manifestaron al presidente de la mesa y este accedió. Vía telefónica nuestro compañero Antonio Jesús Acevedo habló con la mesa electoral para sacarles de su error. La legislación vigente nos dice que a la hora de la presentación de las candidaturas estas deben estar compuestas como mínimo del mismo numero de candidatos que los puestos a cubrir, en nuestro caso 15, a renglón seguido dice claramente que hasta el día de las votaciones se pueden retirar algunos de estos candidatos, lo cual no implica la paralización de las elecciones ni la exclusión de la lista siempre y cuando cubran al menos el 60% de los puestos a cubrir, en nuestro caso el 60% de 15 es 9. En tanto en cuento nuestra candidatura consta definitívamente de 12 candidatos nunca debió de excluirse del proceso, por eso, los responsables del sindicato han realizado los pasos pertinentes para que nuestra lista continúe en estas elecciones, tal y como le corresponde por derecho.
No sabemos quien perseguía dejarnos fuera de las elecciones, lo que tenemos claro es que no han podido y por supuesto SPV no va a permitir en ningún momento que se pise sus derechos, ya sea defendiéndolos ante la mesa electoral o ante el poder judicial, por ello compañeros a día 14, a las14:00 os puedo decir que SPV SIGUE CONCURRIENDO A LAS ELECCIONES DE PROSEGUR SEVILLA Y DESDE AQUÍ OS PIDO A TODOS LOS QUE NOS CONOCÉIS Y CONFIÁIS EN NOSOTROS QUE NOS APOYÉIS CON VUESTRO VOTO EL PRÓXIMO DÍA 20 DE DICIEMBRE.

Nomina Cuadrante Anual 2012

2011-12-12T21:04:00.003+01:00

Nombre: Nómina Cuadrante Anual 2012
Tipo: Hoja de Calculo
Requisitos: Excel 2007-2010 (paquete Office 2007-2010)

DESCARGAR DESDE FILEDEN
DESCARGAR DESDE ANYHUB
DESCARGAR DESDE MEGAUPLOAD
DESCARGAR DESDE GOOGLEDOC

Hoja de calculo para controlar tanto nuestro cuadrante como lo que debemos percibir en nómina por dicho cuadrante.

La primera hoja es el índice, o menú, ahí indicamos nuestros datos básicos y tenemos los botones de acceso a los diferentes meses.
Los cuadrantes, se introducen los horarios mediante códigos, estos códigos, que se encuentran en la parte inferior de los cuadrantes podemos cambiarlos tanto de nomenclatura como de horario, de forma independiente en cada mes.
La nómina, con los datos introducidos esta parte nos calcula el salario que debemos cobrar, cada cual debe ajustar los variables a sus propias circunstancias, descuentos de IRPF, pluses, etc. Las cantidades que se fijan corresponden a las proporcionadas por los sindicatos profesionales y son orientativas, mientras que no salgan los datos reales del IPC de este año. También se ha considerado que no todas las empresas utilizan los mismos baremos en las cantidades, por eso, se han dejado desbloqueadas las casillas correspondientes a las cantidades, para que cada cual pueda ajustarlas a su necesidad.
Otras imágenes:

Artículo 8. Candidaturas

2011-12-12T14:07:00.000+01:00

"3.

Las candidaturas a miembros de Comité de

Empresa deberán contener, como mínimo, tantos
nombres como puestos a cubrir. No obstante, la
renuncia de cualquier candidato presentado en alguna
de las listas para las elecciones a miembros de
Comité de Empresa antes de la fecha de votación, no
implicará la suspensión del proceso electoral, ni la
anulación de dicha candidatura, aun cuando sea
incompleta, siempre y cuando la lista afectada
permanezca con un número de candidatos de, al
menos, el 60 por 100 de los puestos a cubrir"

Diez Razones para apoyar al S.P.V.

2011-12-07T20:03:00.002+01:00

Con motivo de las próximas elecciones sindicales a celebrar el 20-D, la sección sindical de SPV en Prosegur Sevilla ha estado trabajando un amplio documento en el que, bajo el título de "Diez razones para apoyar a SPV" se recoge el compromiso de los compañeros que formamos la candidatura electoral con la totalidad de la plantilla. No nos gustaba el actual panorama sindical y, con tu ayuda, queremos cambiar el rumbo y la configuración que tiene nuestro Comité de Empresa. Es por ello que hemos renovado por completo nuestra lista, incorporando un grupo de nuevas caras con muchas ganas de trabajar por mejorar las cosas en Prosegur. También queremos expresar públicamente la renuncia a la refriega del juego socio y del insulto que nada bueno trae para las expectativas que los trabajadores tienen puestas en sus representantes sindicales. Si te decides a subirte al carro de SPV, sólo encontrarás sano compromiso y determinación por mejorar las cosas. si tú quieres, ¡Contamos Contigo!

Accede al Documento Electoral "Diez razonar para apoyar a S.P.V."

Nomina Cuadrante version 2012 Beta

2011-12-07T10:08:00.005+01:00

Este año estamos preparando varias versiones de Nomina-Cuadrante, esta primera versión es idéntica a las anteriores con la actualización de las tablas salariales a 2012, considerando que el aumento sea de un 5%, aun no se ha cerrado el IPC anual. Las casillas correspondientes al valor de los conceptos se han dejado sin proteger a fin de que cada uno las ajuste a sus necesidades. Como sabéis algunas empresas están intentando descolgarse de la subida salarial pactada en el actual convenio, también es sabido que otras diréctamente no lo aplican o las cantidades devengadas difieren de una a otras, así que si no corresponde con las de la hoja debéis cambiarlas por las vuestra para que funcione bien.
Este libro de excel se compone de dos hojas, en la primera rellenaremos nuestro cuadrante mensual y en la segunda nos calcula la nomina correspondiente a dicho mes. En esta segunda hoja debéis variar la casillas sombreadas, correspondientes a antigüedad, IRPF, pluses, etc.
Pronto publicaremos una mas amplia que encuadrará todo el año 2012, con nuevas funciones, como la introducción del cuadrante por códigos o el acceso por botones a las nóminas.

Declaración de buen uso de Horas Sindicales por parte de SPV

2011-12-03T11:21:00.000+01:00

"Los miembros electos por parte de S.P.V. se comprometen a estar disponibles, se atenderá a TODOS los empleados de Prosegur Sevilla, sean o no afiliados a S.P.V. Dispondremos de un teléfono de urgencias, que cada semana se turnaran los miembros de la sección sindical. Las fechas de los permisos sindicales se harán públicos, por los diferentes medios de comunicación con los que cuenta la sección sindical, así como el número de horas realizadas por nuestros representantes."
Así reza una parte del Decálogo de la sección sindical de S.P.V. enProsegur Sevilla. Aquí quiero hacer una reflexión sobre las horas sindicales. En Prosegur Sevilla el comité de empresa lo forman 17 personas, además somos 6 delegados sindicales con derecho al uso de horas sindicales, total 23 personas que disfrutamos, cada uno de nosotros, de 420 horas al año; Esto supone un total de 9660 horas. Considerando que el computo anual de un vigilante es de 1782 horas, tenemos que los representantes de los sindicatos consumen el equivalente del computo de 5,42 vigilantes.
Las horas sindicales se toman cuando son necesarias, las fechas vienen muchas veces condicionadas al devenir de los acontecimientos, pero si hacemos un pequeño esfuerzo se puede sacar beneficios para todas las partes, véase trabajadores, representantes y empresa.
Mi propuesta es muy simple, tomemos los permisos sindicales solo en días y horarios que tengamos asignado servicio. Cuando tengamos que realizar nuestras funciones en un día asignado como libre es cuando tenemos que demostrar nuestro compromiso con los compañeros, y dedicar de una forma altruista el tiempo a resolver la incidencia. El tiempo que programemos para dedicar al sindicato podemos hacerlo en días asignados con turnos. ¿Que obtemos con este sistema? Fácil, las 9660 horas repercutiría sobre el resto de la plantilla, con estas horas se cubren sobradamente las horas negativas que a día de hoy padecen algunos de nuestros compañeros y la empresa tendría más margen para evitar esto. Se podrían consolidar 5 puestos de trabajo fijos.

Condenan a ESABE a pagar más de 100.000 euros por despidos improcedentes

2011-12-02T16:08:00.000+01:00

Entrada original: http://vigilantes.webblog.es/1322780454/condenan-a-esabe-a-pagar-mas-de-100.000-euros-por-despidos-improcedentes/

El Juzgado Nº3 de Sevilla, en su sentencia 514/2011 de 23 de diciembre, ha resuelto condenar a ESABE TRANSPORTES BLINDADOS S.A por despidos improcedentes de tres trabajadores pertenecientes a una una tripulación completa de un blindado, así como la extinción laboral entre las partes, desde la fecha de la sentencia.

el Fallo establece el pago de las correspondientes indennizaciones, de acuerdo con la antiguedad de cada trabajador y el abono a los demandantes de los salarios dejados de percibir desde el día del despido (09.03.2011) hasta la fecha de la sentencia.

Nuestra enhorabuena a los tres trabajadores que han sabido soportar estos meses de lucha, especialmente al compañero José Antonio Toro Prieto, afiliado al SPV que ha sido representado en este pleito por el Gabinete Jurídico de SPV Sevilla. Gracias a él, y con su autorización hacemos pública la Sentencia referenciada.

Accede a la Sentencia completa AQUÍ

Lista de candidatos de S.P.V. para las elecciones de Prosegur Sevilla

2011-11-22T13:27:00.001+01:00

El Sindicato Profesional de Vigilantes de Seguridad ha hecho público, en su blog, los diez primeros candidatos de su lista para las próximas elecciones sindicales de Prosegur Sevilla. Para mas información visitar el blog AQUÍ.

Pedro Herreras Uceta ("El de la muralla")
Antonio Jesús Acevedo Blanco ("El frutero")
Adrián Rodríguez Macías ("RodMac")
Víctor M. Salas Castellano (de Heinneken)
Sebastián Ortega De La Peña ("El Legionario")
Mª del Pilar Gutiérrez Romero
Juan Aragón Ríos
Antonio Rodríguez Perea
Francisco Raimundo León
Antonio Pereira Gallardo

El resto de la lista seguirá el orden de inscripción en la misma. Si algún compañero quiera sumarse a esta propuesta, figurando en nuestra lista, se puede poner en contacto y será incluido en la misma.

Contador a 22/11/2011

21.782 visitas

Los "Indignados" de la Seguridad Privada

2011-11-21T13:59:00.003+01:00

Entrada extraida del blog de S.P.V. en Sevilla:

Os recomendamos que le echéis un vistazo al blog del compañero Miguel Ángel Cruz "Mikele" mikeleseguridad.blogspot.com que ha puesto en marcha con el telón de fondo de las próximas elecciones sindicales de Prosegur Cía de Seguridad en Sevilla. De fuerte contenido reivindicativo y una dosis de ironía, Mikele ha cogido la bandera del descontento general que en la actualidad se palpa en la plantilla y bajo el lema de "INDIGNADOS" trata de poner en evidencia los malos usos de las prácticas sindicales. Se quiere poner "en jaque" el mal reparto de las horas extras y especialmente el abuso en la situación de privilegio que muchos de los miembros del comité han utilizado para, bajo cuerda, echar más horas extras de las que el mismo comité acordó con la empresa como tope máximo.

En una primera fase está haciéndo un análisis de la trayectoria de cada una de las organizaciones sindicales que han tenido representación en el Comité de empresa en la última legislatura. Mikele quiere fomentar, a través del voto nulo, el rechazo a la dinámica general que han seguido los disntintos representantes sindicales. Su propuesta es que aquel que quiera expresa su descontento introduzca en la urna un panfleto con el lema "INDIGNADOS" en vez de la consabida papeleta electoral. Además, pretende ser este blog altavoz de situaciones injustas. La primera de ellas es una denuncia donde se ha intentado coaccionar la libertad sindical de algunos trabajadores (Ver Aquí).

SPV comparte esta indignación con el compañero Mikele y tantos otros trabajadores que no están de acuerdo con el actual panorama sindical. Por nuestra parte queremos expresar el descontento con la representación actual de SPV preparando una lista totalmente renovada para las próximas elecciones sindicales. Queremos "cambiar el rumbo" que se ha llevado hasta ahora y por ello hemos seleccionando para la candidatura a presentar un grupo de trabajadores con vocación de "servir a los trabajadores" y no de "servirse de los trabajadores"... Creemos que hacen falta en los Comités de Empresa compañeros independientes que luchen por mejorar las condiciones de los trabajadores con total libertad, tratando de erradicar la tiranía de los sindicatos mayoritarios, que no hacen más que utilizar el crédito que les damos en las urnas para su propio beneficio

Superada las 20.000 visitas

2011-11-13T11:40:00.001+01:00

Parece que el cambio de look del blog ha tenido una buena acogida, hoy hemos superado las 20.000 visitas. Es una pena que esta plantilla no admita un contador público, de momento. En esta semana también hemos alcanzado el número máximo de visitas en un solo día, nada más y nada menos que 429, tal como podéis ver en el gráfico. Gracias por vuestro seguimiento, en esta nueva etapa tendremos nuevos colaboradores y organizaremos algunos encuentros, a fin de hacer bueno nuestro nuevo nombre "Asociación Gastronómica Vigilantes de Seguridad Sevilla Seguridad". Todo esto será a partir del día 17 de Diciembre de 2011. Las demás secciones se adaptaran al día a día de esta profesión. Gracias.

C.S. Torreblanca

2011-11-02T22:22:00.000+01:00

Los trabajadores del Centro de Salud de Torreblanca han dirigido una petición al Director de Desarrollo Profesional, manifestando su postura ante la reducción del número de Vigilantes de Seguridad en el servicio de urgencias. Reproducimos el escrito, el cual nos lo hace llegar el compañero Miguel A. Cruz, v.s. perteneciente a la actual plantilla del Centro.

"SR DIRECTOR DE DESARROLLO PROFESIONAL

Los trabajadores (vigilantes de seguridad, celadores, enfermeros y médicos ) del Servicio de Urgencias de Torreblanca (Sevilla)- DCCU.

Exponen: Ante el recorte en seguridad llevado cabo por el distrito sanitario de Sevilla en dicho Servicio de Urgencias, donde por las connotaciones y circunstancias especiales de la zona, vigilaban dicho servicio 2 guardias de seguridad y ahora este distrito sanitario elimina uno de los guardias. Los trabajadores de dicho servicio de urgencias antes mencionados creemos que esta medida es contraproducente y aumentará el riesgo y peligrosidad a que estamos habitualmente expuestos, por las siguientes razones:

- Algunos compañeros del servicio de urgencias de Torreblanca han sido amenazados de muerte, por lo que han tenido que ser trasladado.

- Algún compañero de servicio de urgencias de Torreblanca ha sido encañonado con un arma de fuego.

- Algunos compañeros del servicio de urgencias de Torreblanca han sido agredidos.

- Es habitual en esta zona que acompañen al paciente urgente gran cantidad de familiares y amigos y que se presenten alborotando.

- Es habitual que muchos acompañantes se muestren agresivos y amenazadores, incluso el mismo paciente.

- Es habitual las broncas y peleas entre los mismos familiares y acompañantes.

- Los usuarios del servicio de urgencias de Torreblanca suelen tener poca paciencia en la demora asistencial, se ponen nerviosos fácilmente y protestan del modo que por ejemplo gráficamente vemos en la foto adjunta.

- En ocasiones a pesar de los 2 guardias de seguridad se ha tenido que pedir ayuda a la policía.

Por lo anteriormente referido, manifestamos que los profesionales del servicio de urgencia de Torreblanca trabajamos sometido a un gran estrés, miedo y temor. Creemos que un solo guardia de seguridad no podrá contener ni disuadir dichas situaciones de peligro, lo que redundará en agresiones más frecuentes, aumento del estrés y del miedo en nosotros los profesionales. En definitiva a no desarrollar adecuadamente nuestra labor asistencial. Creemos además que reducir 1 guardia de seguridad no supone ningún ahorro económico significativo, dado el sueldo mísero que cobran, máxime cuando dicho ahorro podría hacerse disminuyendo un poquito la suculenta paga anual de productividad que cobran los directivos y altos cargos del distrito sanitario de Sevilla, y si fuese necesario de la nuestra también.

Es por lo que rogamos que se mantengan en nuestro servicio de urgencias de Torreblanca la vigilancia como hasta ahora estaba, es decir, los 2 guardias de seguridad y las 24 horas del día los 365 días del año."

Esperamos que sus peticiones sean atendidas, por el buen funcionamiento de este servicio fundamental para la población del barrio de Torreblanca.

Ras, ras a cortar puestos de trabajo

2011-10-29T13:25:00.004+02:00

La doctrina de recientes sentencias del Tribunal Supremo establece con claridad que la violencia externa que sufren los trabajadores con motivo de su actividad laboral implica un riesgo laboral y, en consecuencia, la responsabilidad del empresario en la prevención de la violencia física ejercida contra sus trabajadores en el lugar de trabajo.
La Administración andaluza parece que ignora este hecho. Desde el día 1 de noviembre los Centros de Salud del Distrito Sevilla recorta las horas del equipo de seguridad del mismo, lo que implica por una parte la subida de la inseguridad del personal médico-administrativo y por otra la reducción de puestos de trabajo entre los vigilantes, ambas situaciones delicadísimas.
Vamos con la primera, la indefensión de los trabajadores. Tanto los trabajadores de estos centros como los propios vigilantes de seguridad quedan, en ciertas horas, en una situación de riesgo ante posibles agresiones al reducirse el número de efectivos que realizan el servicio. Recordemos que no en todos los Centros de Salud hay seguridad física (VS), solo en los mas conflictivos, donde los intentos de agresiones son constantes, donde se hacia insuficiente lo que había, pues ahora menos vigilantes = más indefensión.
La segunda parte, el problema laboral que supone la reducción de horarios y personal hace que por ejemplo en el Centro de Salud de Torreblanca se pierdan como mínimo dos puestos de trabajo. Esto llega en el peor momento que podía suponer a pocos días de la subrogación del servicio por parte de otra empresa. ¿En que situación quedan los dos compañeros que sean apartados del servicio? A día de hoy somos subrogables 8 vigilantes en ese centro, pero con los nuevos horarios la nueva adquisidora solo tiene que asumir 6, y los otros dos vigilantes quedan en una situación precaria, mas o menos en "el limbo". Ya lo hemos visto en otras ocasiones, una empresa quiere soltar X y la otra solo admite Y, resultado: algunos compañeros se van al paro y toca denunciar a ambas empresas, para que en los juzgados se decida a cual de ellas pertenecen y mientras un añito a pan y agua.
En este servicio, es verdad, estamos dos compañeros que podemos decidir si somos o no subrogado, F.M. representante sindical de STS-A y yo por SPV, si nos quedamos en nuestra actual empresa problema solucionado, quedan 6 a subrogar, pero... el problema en realidad se traspasa a otros servicios. Son muchos, demasiados, los vigilantes que en nuestra empresa se encuentran sin servicio actualmente, a estos se tienen que unir compañeros de otros servicios donde también se esperan reducciones en breve, y claro, nos tienen que dar horas por algún lado hasta llegar a nuestro computo mensual, lo que supone reducir el número de horas que realizan todos los compañeros en todos los servicios. Se avecinan malos tiempos para Prosegur Sevilla.

Frikiblog?

2011-10-25T20:40:00.000+02:00

Dentro de todo el movimiento "indignado" nace un blog con una temática muy concreta: las elecciones sindicales de Prosegur Sevilla. Nuestro compañero Miguel Ángel Cruz ha cogido la bandera del descontento general y se ha propuesto que en las próximas elecciones gane por mayoría el voto en blanco, corrijo el voto nulo, pues si hacemos caso a su propuesta los votantes introducirán un panfleto con un lema de "indignados", esto invalidaría el voto, sería voto nulo.
Con su ironía habitual ha llamado a su blog "mikeleseguridad.blogspot.com", satirizando el nombre de este blog (SevillaSeguridad.blogspot.com) y utilizando la plantilla de alguna otra bitácora dedicada a la seguridad privada en Sevilla.
Espero que el blog no se quede solo en esta primera entrada de los indignados y el compañero MIKELE nos ofrezca algo mas en lo sucesivo.
De momento podéis entrar en su blog AQUI o picado sobre la imagen.

Informe 4/11 Armas incapacitantes: El Taser

2011-10-19T12:32:00.001+02:00

La asociación Profesional de Policías (asopol) ha publicado en su pagina web (https://www.asopol.org) un interesante informe sobre los Taser, os reproduzco la información tal y cual viene en su web.

"Como todos sabréis esta asociación ha defendido desde sus comienzos la importancia de dotar a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad de armas incapacitantes de letalidad reducida, pues bien, como resultado de un trabajo de investigación basado en diversas fuentes documentales dispersas se ha realizado el presente informe, el cuarto de este año, en el que se trata de romper mitos y falsas creencias sobre el arma incapacitante más utilizada del mundo, EL TASER.
Podéis dercargar el informe pinchando aquí

Sabíais que…

Hasta la fecha ningún informe forense o sentencia judicial del mundo a dictaminado que el uso del Taser haya provocado ni una sola muerte.
El Taser no lesiona el tejido nervioso y se puede utilizar de forma segura en personas con enfermedades cardiacas o incluso con marcapasos.
Existen más de 11.500 agencias policiales de 45 países de todo el mundo que utilizan el Taser.
Todas las agencias policiales que han comenzado a utilizar el Taser han experimentado: menor número de lesiones tanto en los agentes como en los detenidos, menor uso del arma de fuego y menor número de denuncias contra los agentes por exceso de fuerza.
El agente de policía puede tocar, engrilletar y controlar al agresor de forma segura y sin que le afecten los pulsos del Taser mientras que el agresor los recibe y los siente.
El uso del Taser es totalmente seguro en ambientes húmedos o cuando el agresor está en el agua. No causa electrocución en ambientes húmedos ni en ningún otro ambiente.
Un estudio de la Universidad de Minnesota realizado sobre 10.608 intervenciones policiales practicadas con TASER demostraron que se había evitado en 1.111 actuaciones policiales hacer uso del arma de fuego.

Todo esto y mucho más en el informe que podéis dercargar pinchando aquí "

Titulaciones Falsas

2011-10-11T14:18:00.004+02:00

Fuente: http://www.abcdesevilla.es/20111011/espana/abci-detienen-personas-expedir-titulaciones-201110111043.html
Agentes de la Policía Nacional han detenido en Cantabria, Navarra, La Rioja y Guipúzcoa a 44 personas que aportaron titulaciones falsas para trabajar como vigilantes de seguridad. Los arrestos son el resultado operativo del análisis de la documentación obtenida en una primera fase de la investigación, que finalizó en el mes de junio. Entonces fueron detenidas otras 55 personas relacionadas con esta trama, entre las que estaban el director y un profesor de un centro de estudios privado que vendían diplomas de formación fraudulentos a un precio de entre 500 y 1.000 euros.

Estos títulos falsos permitieron que personas carentes de la preparación necesaria ejercieran de forma fraudulenta como vigilantes de seguridad en sus diferentes especialidades. Los diplomas intervenidos en la operación presentaban el anagrama del centro de formación investigado y su comercialización podría haberles reportado unos beneficios superiores a los 100.000 euros. Los cerca de un centenar de arrestados en ambas fases de la operación (a quienes se atribuyen presuntamente los delitos de falsedad documental, tenencia ilícita de armas e intrusismo profesional) habían prestado sus servicios como vigilantes de seguridad, vigilantes de explosivos, detectives y escoltas privados en 40 empresas de seguridad diferentes. En los registros practicados se han intervenido armas, tarjetas de identificación personal de vigilante de seguridad y de escolta privado, así como abundante material documental e informático, según ha informado la Policía Nacional en un comunicado de prensa. La investigación, que continúa abierta, ha sido realizada por la Brigada Operativa de Empresas, adscrita a la Unidad Central de Seguridad Privada de la Comisaría General de Seguridad Ciudadana.

Cuando Seguridad supera a la Mascota

2011-10-07T21:34:00.000+02:00

Johnny lo placo.

2011-09-28T22:56:00.002+02:00

Fuente: El mundo. enlace: http://www.elmundo.es/elmundo/2011/09/28/andalucia_sevilla/1317210700.html
| Efe
Sevilla, 11 de la mañana. En una cafetería desayuna J., escolta del alcalde de la ciudad, un veterano agente de los tiempos de Soledad Becerril. Toma café ajeno a lo que ocurre no muy lejos de allí. En frente, Johnny, un vigilante de seguridad de unas oficinas de la Junta, conversa con algunos funcionarios que han salido a fumar un cigarrillo, sin imaginar lo que ocurrirá en unos minutos.
De repente, la tranquilidad se rompe. Voces de auxilio ponen en alerta a todos cuantos deambulan por la calle Jaén, muy cerca de la Plaza Nueva. El escolta del alcalde deja su café y sale corriendo del bar, y con ayuda de otros viandantes detiene a alguien que corre sospechosamente, perseguido por una mujer. Acaba de atracar una joyería.
No actuaba solo. Su compañero sigue corriendo por la calle Albareda, cuando un funcionario que fuma a las puertas de la Intervención General de la Junta de Andalucía lo zancadillea, lo que permite a Johnny placarlo como a un jugador de rugby que trata de escabullirse. En su ayuda acuden varios ciudadanos que lo inmovilizan hasta que, por fin, llega la Policía Local y los detiene.
La portavoz de la Policía explica que los dos detenidos son de nacionalidad estonia. Entraron en una joyería de la calle Jaén armados con pistolas simuladas y esprays de pimienta, con el que llegaron a rociar los ojos de una de las dependientas. En su huida se llevaron siete relojes de alta gama, valorados en unos 94.000 euros, pero olvidaron las armas.
Los dos atracadores son dos hombres de unos treinta años que, según explica la Policía, no opusieron resistencia cuando fueron apresados. Iban estrafalariamente vestidos, con sombreros y gafas oscuras, en un intento por ocultar sus rostros.
El propio escolta del alcalde y la Policía Local atribuyen el mérito de la detención a la actuación de los ciudadanos.

Macro Servicio de Salud

2011-09-28T16:17:00.002+02:00

Hace unos meses, desde este mismo blog, anuncié la concentración de servicios pertenecientes al SAS en la ciudad de Sevilla. Esto significa que los servicios dependientes del sistema andaluz de salud se unifican en una misma oferta, probablemente en busca de un mejor precio. Básicamente esto afecta de una forma mas directa a tres empresas de nuestro sector: Eulen, Vinsa y Prosegur.
Los servicios a unificar son: Hospital de la Macarena, actualmente presta servicio VINSA, Hospital virgen del Rocío, adjudicado desde hace muchos años a EULEN, Centros de Salud de atención primaria, gestionado por PROSEGUR y los Centros de especializaciones médicas, en manos de EULEN.
Al unir todos estos servicios estamos hablando de uno de los mayores,si no del mayor, paquete de servicios de seguridad privada de la ciudad. Esta unificación no es nueva, por ejemplo en Jaén lo gestiona PROSEGUR, pero es sin duda el mayor de la comunidad.
El próximo 31 de octubre finaliza el contrato de uno de los servicios afectados, los Centros de Salud de atención primaria y todo indica que VINSA va a sustituir a PROSEGUR en la gestión del mismo, lo que implica que todo el paquete será gestionado por Vigilancia Integrada S.A., perteneciente al grupo Alentis. Todavía no hay nada oficial, incluso alguno dirá que apuesto muy fuerte dando esta información pero el tiempo lo dirá y en este caso hablamos solo de días, en las calendas del mes de noviembre sabremos algo y muy probablemente veremos a los compañeros (y puede que a mi mismo) cambiar el uniforme de la amarilla por el gris marengo de VINSA.
Con este macro-servicio VINSA acaparará gran parte del volumen de negocio de Sevilla.

Funciones de un Inspector

2011-09-24T15:49:00.001+02:00

Los compañeros de Prosegur en Jaén formularon una pregunta, a la secretaria técnica de seguridad privada, en relación a las funciones que realizan los inspectores, esta es su respuesta:

200 horas de permiso para formacion

2011-09-23T20:16:00.001+02:00

¿Estas estudiando alguna formación oficial o reglada? Si tu respuesta es afirmativa y estas cursando estudios universitarios, bachillerato, modulos de FP, formación primaria, etc. debes leer la Orden TAS 2307/2007 de 27 de julio. En el descubrirás que puedes solicitar a tu empresa hasta 200 horas para disfrutar en el curso académico y lo mejor, cada día que solicites te abonará las horas reales de trabajo.
¿Como hacerlo? Baja la orden, tienes el link abajo. Rellena el anexo I, adjunta el calendario escolar y la matrícula que has realizado, lleva todo a la empresa. Para más información puedes bajarte el archivo "Permiso individual de formación" de la fundación tripartita.
link de descargas:

ORDEN TAS 2307/2007 DE 27 DE JULIO

PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACION

Nueva agresion en un Centro de Salud

2011-09-07T19:53:00.003+02:00

Es curioso ver como el hombre sigue siendo el único animal que tropieza dos veces en la misma piedra. Hace unos meses uno de nuestros compañeros en el Centro de Salud de Amate sufrió una agresión que le llevó al hospital, se pidió la ampliación del número de vigilantes en el servicio, no se hizo caso. Hace unas semanas, fuera del horario de seguridad, el equipo de urgencias sufrió al ataque de un usuario que exigia "pastillas", tuvieron que soportarlo en el exterior hasta la llegada de la policía. El individuo se encaró a los propios policías. Se pidió que al menos el servicio de seguridad privada se ampliara hasta cubrir la 24 horas de servicio, no se hizo caso. Ahora nos encontramos con esta nueva agresión, publicada por DIARIO DE SEVILLA hoy mismo. Los sindicatos sanitarios han vuelto a pedir a la administración que amplíe el servicio de seguridad; Que al menos cubra las 24 horas, pues allí se atiende a los usuarios las 24 horas y que disfruten de las mismas o parecidas condiciones que sus compañeros del centro de salud de Torreblanca.
El Sindicato Profesional de Vigilantes se une a esta petición como podéis leer en su Blog AQUÍ.

Nota de Prensa de SPV Sevilla

2011-08-26T16:50:00.001+02:00

10º Aniversario Omega Cia. Seguridad - Palma de Mallorca.

2011-08-20T20:26:00.002+02:00

Durante unos cuanto años Omega Seguridad mantuvo varios servicios en las Islas Baleares con vigilantes de Andalucía, sobre todo de Sevilla. El servicio mas importante era el Centro Comercial Porto Pi, donde muchos compañeros nos conocimos y aprendimos a convivir unos con otros. En 2001 Coincidimos un gran grupo de Vigilantes Sevillanos en este y otros servicios de la Isla, Instituto Social de la Marina, Escuela Náutico-pesquera, Logista, etc. Unos llegamos, otros volvían y alguno que otro decidió afincarse en Mallorca. Ahora, diez años después para la mayoría, nos vamos a reunir. El próximo día 17 de septiembre de 2011 tendremos un encuentro en Sevilla, donde están invitados todos los vigilantes, auxilares y todo el personal que trabajó con nosotros en esos días. Tenemos la confirmación de compañer@s que vendrán desde Mallorca, Marbella y otros puntos de España por donde estamos diseminados. Si tu eres uno de ellos y quieres unirte a nuestro encuentro puedes contactar con nosotros a través del e-mail de este blog: sevillaseguridad@gmx.es o adrian.rodriguez@sindicatodeseguridad.com . Si conoces a algún compañer@ que trabajó con Omega en Mallorca hazle llegar esta entrada.

Los vigilantes de Metro de Madrid convocan paros porque le bajan el sueldo

2011-08-11T11:36:00.001+02:00

Fuente: ABC
Así mismo, han convocado una concentración de protesta para el día dos de septiembre a las 10:00 horas en la consejería de transporte de la comunidad de Madrid.

El sindicato ha reclamado que la empresa Falcon no reduzca el sueldo de estos trabajadores, unos 300, para ampliar su margen de beneficio, y ha culpado a Metro Madrid por considerar que el "único criterio" de adjudicación de la seguridad es el presupuesto que presentan las empresas.

Esto ha hecho que las empresas, "ávidas" por conseguir un contrato con Metro, se hayan enmarañado en una subasta donde cada cual intentó pujar más barato que sus competidoras, ha explicado UGT.

"Pretenden quitarle 200 euros a gente que gana mil", ha explicado a Efe el secretario sectorial de Seguridad Privada de FES-UGT-Madrid, Pedro Ángel Sánchez Catalá.

El sindicato se ha preguntado, en un comunicado, si los recortes en el gasto de seguridad y los salarios no tendrán que ver con las "supuestas corruptelas en la adjudicación de las obras de Metro".

Según Sánchez Catalá, los paros se realizarán en los distintos turnos de trabajo: de 7.00 a 9.00 horas; de 19.00 a 21.00 horas y de 2.00 a 4.00 horas.

Los vigilantes con perro realizarán su paro entre las 14.00 y las 16.00 horas. EF

CSI-F Informa: C.S. Amate

2011-08-03T09:48:00.001+02:00

Otro caso mas de agresiones en un centro de salud de Sevilla, en este caso Amate, donde el vigilante de seguridad está contratado solo hasta las 02,00 horas.
CSI-F ha pasado la siguiente nota:

"Sevilla, 1 ago. (Europa Press)
El presidente de la sección Sindical de Sanidad del sindicato CSIF en Sevilla, Fernando Castelló, ha lamentado este lunes las amenazas e insultos de un usuario del Centro de Salud de Amate, el cual incluso intentó agredir al equipo médico de guardia que se encontraba trabajando el pasado domingo 24 de julio de madrugada.
En declaraciones a Europa Press, Castelló ha reprochado este nuevo intento de agresión por parte de un usuario de la sanidad pública contra profesionales en el servicio de sus funciones, motivo por el que ha anunciado que los servicios juridicos del sindicato se presentarán como acusación popular, en el caso de que el equipo sanitario objeto de las amenazas se decida a interponer la denuncia correspondiente.
Según ha explicado a Europa Press fuentes del propio equipo médico que fue objeto de este intento de agresión, los hechos tuvieron lugar sobre las 3,46 horas del pasado día 24 de julio cuando dicho usuario entró al centro exigiendo la medicación que quería (hipnóticos y analgésicos), tras referir que en el hospital se la habían negado y que le había dicho que acudiera a su centro de salud.
Al explicarle que no podía recibir así sin mas lo que solicitaba, comenzó en plan agresivo y profiriendo insultos, amenazas y conatos de agresión, han agregado las citadas fuentes que tras salir el usuario del centro "decidimos llamar a la policía porque el agresor seguía en las inmediaciones del centro".
Además, han agregado que también llamaron al teléfono de emergencias 112 desde los propios teléfonos particulares," ya que los del centro de salud nos daba que comunicaban".
Al hilo de este nuevo caso, las mismas fuentes han reclamado al SAS que el vigilante de seguridad del centro "esté hasta las 8,00 horas y no hasta las 2,00 horas de lamadrugada, ya que es en este intervalo de tiempo donde se suelen concentrar la mayoría de las incidencias".
De hecho, ha contrapuesto el caso del centro de salud de Torreblanca, "que dispone de vigilacia toda la noche", frente al centro de salud de Amate, "que presta asistencia sanitaria a barriadas como las tres mil viviendas o los pajaritos"."

Colaboraciones

2011-08-02T19:54:00.003+02:00

En Sevilla Seguridad queremos dar a los profesionales del sector de la seguridad la oportunidad de hacer vuestros propios aportes a este blog. Para ello vamos a enviar invitaciones para postear entradas. Si estás interesad@ en colaborar o poder hacer puntualizaciones sobre lo aquí expuesto mándanos tu petición al correo sevillaseguridad@gmx.es.
Para poder confirmar la invitación tendrás que registrarte, si no lo estás, en blogger y en las entradas que redactes saldrá tu nombre de usuario. Recibirás un correo con las indicaciones oportunas. Anímate esperamos tus colaboraciones.

Cuanto cobraremos el proximo 2012

2011-07-29T13:43:00.004+02:00

Esta es una pregunta que me hacen algunos compañeros y es que la formula para calcularlo no es fácil de asimilar para muchos. En el apartado de subidas de cara al año 2012, nuestro convenio dice: "se actualizarán en base al IPC real de 2011 más la diferencia entre el IPC real de 2010 y el 1%.". Esto viene dado por el ya famoso 1% de subida que hemos tenido este año. A nadie escapa que la subida lógica hubiese sido como mínimo del IPC real de 2010. Esta formula viene a corregir esta perdida de poder adquisitivo que estamos padeciendo en este año 2011.
Pero vamos al grano, el IPC real del año 2010 se fijó a final del año en el 3%, a este ipc real tenemos que restarle el 1% (lo que nos han "subido" este año) y obtenemos un 2% (esa es la cantidad que a mi forma de ver nos están escamoteando este año). A este 2% tendremos que sumarle el IPC real de este año 2011, claro que aun no sabemos cual va a ser. A fecha de junio este IPC de 2011 estaba al 3,2%, repito no sabemos si va a subir o a bajar. Si a final de año sigue igual, la subida de los diferentes conceptos de nuestras nóminas será el resultante de sumar 2% mas 3,2%, es decir, una subida de 5,2%.
Resumen:
IPC REAL 2010..........................3%
IPC JUNIO 2011........................3,2%

3-1= 2. 2+3,2= 5,2, Total, sería una subida de 5,2%, (si el IPC de 2011 cierra a 3,2).

Traducido en cantidades, para un V.S. sin armas ni antigüedad:

Salario base................. 876,41 + 5,2% ................... 921,28 €
Plus de Transporte....... 75,93 + 5,2% ................... 79,88 €
Plus de vestuario.......... 75,28 + 5,2% ..................... 79,04 €
Plus de Peligrosidad..... 18,18 + 5,2%...................... 19,13 €
TOTAL...................................................................... 1099,33 €

Esta es la triste realidad de nuestro salario, si el IPC de 2011 se mantiene hasta final de año, nuestro salario con pluses incluidos sería de unos triste 1099,33 € brutos al mes.
¿Y la hora extra?, Ufff, eso da para varios articulos por si solo, pero haceros a la idea de que un v.s. de Prosegur se situaría en unos 7,75 €/h.

Detenido un Vigilante del Aeropuerto de Sevilla

2011-07-27T11:34:00.001+02:00

27/07/2011
Fuente: ABC

Según ha informado hoy en una nota la Guardia Civil, los hechos ocurrieron en fechas recientes, cuando en el servicio de emergencias de la Comunitat Valenciana se recibió una llamada desde un teléfono público en la que un individuo aseguró: "Han colocado un artefacto explosivo en la terminal de Sevilla que hará explosión dentro de una hora".
El servicio 112 de la Comunitat Valenciana se puso en contacto con el de Andalucía y este con la Comandancia de la Guardia Civil.
El instituto armado activó de inmediato los correspondientes protocolos de actuación, movilizando a los servicios de seguridad ciudadana, desactivación de explosivos y servicio citológico.
Además, los investigadores de la Guardia Civil de Sevilla comenzaron a indagar para identificar a la persona que hizo la amenaza, en un arduo trabajo, puesto que solo se sabía que la llamada se efectuó desde un teléfono público ubicado en la localidad de Gandía (Valencia), por una persona con acento castellano.
Fruto de sus investigaciones, se logró identificar recientemente al sospechoso en la localidad sevillana de Alcalá de Guadaíra, que resultó ser D.S.N., quien trabaja como vigilante de seguridad en el aeropuerto de San Pablo. EFE

Base de Datos para Secciones Sindicales

2011-07-10T13:06:00.004+02:00

10/07/2011
Uno de los problemas de las secciones sindicales de los pequeños sindicatos es la falta de recursos. Poder acceder a aplicaciones informáticas es una de estas faltas. En una sección sindical es fundamental tener un listado de los compañeros que formamos dicha sección. Datos personales, teléfonos, direcciones, etc. Lo mas habitual en estas secciones es tenerlas en papel o informatizadas en una hoja de"word" o "excel". Hoy voy a explicaros y proporcionaros una base de datos funcional y configurada para secciones sindicales. En primer lugar tenéis que instalar OpenOffice, suite ofimática gratuita, sino la tienes bajarla haciendo click en DESCARGAR OPENOFFICE . Una vez instalado OpenOffice necesitaremos la base de Datos, la que yo he configurado bajarla pinchando el siguiente enlace DESCARGAR BASE DE DATOS .
Empecemos: abre el archivo base de datos sindicato, (la primera vez que utilizamos OpenOffice este nos pide aceptar los términos), vemos la pagina principal de la base de datos, fijemos en la columna de la izquierda tiene cuatro secciones: tablas, consulta, formularios, informes. Nos situamos en FORMULARIOS, vermos que la parte principal nos sale un archivo llamado afiliados, si picamos dos veces se no abrirá un formulario que sirve para dar de alta/baja a un afiliado.

Para introducir un nuevo afiliado picamos en la parte inferior donde tenemos un dibujo en forma de flecha verde "nuevo registro" o en la parte donde observamos unos controles para navegar por la fichas de los afiliados, picamos en la flecha que señala a la derecha y tendremos una ficha en blanco. Si queremos buscar la ficha concreta de algún afiliado picamos en los prismáticos.
El apartado INFORMES sirve para obtener un listado de nuestros afiliados, tras seleccionar INFORMES picamos dos veces sobre "afiliados" y nos generará un listado con los datos mas importantes de nuestros afiliados, el cual podemos imprimir o exportar a un archivo PDF.

El apartado tablas sirve tanto para ver todos los afiliados, permitiéndonos hacer cambios en los datos de cada uno de ellos como para poder modificar los distintos campos que componen nuestra base de datos, no os preocupéis si veis que los datos parecen no entrar en las casillas, porque a la hora de imprimir un informe o consultarlo en el formulario se verá de forma correcta, es solo por ahorrar espacio en la pantalla.
Básicamente estos son las pasos mas importante para que comencéis a utilizar vuestra propia Base de Datos.
Si tienes alguna duda o pregunta no dudes en consultarmelo en el e-mail sevillaseguridad@gmx.es .
Espero que os séa útil.

Descoordinacion de Sindicatos

2011-07-04T21:42:00.004+02:00

El pasado día 29, los sindicatos STS-A, CISF y SPV convocaron a sus afiliados a una concentración y posterior marcha desde el edificio Noga de la avda. de la Buhaira hasta los juzgados del Prado de San Sebastián, en protesta por los atrasos
reiterados por parte de la empresa ESABE a sus vigilantes. En esa concentración se echó de menos a los sindicatos CCOO y UGT, así como a la mayoría de los compañeros de los propios juzgados, vigilantes que trabajan y padecen a ESABE. ¿Dónde están? se preguntaban todos y por supuestos las críticas, sobre todo a UGT, no paraban... que si no han contestado al teléfono, que si no apoyan a sus compañeros, etc. YO ME LO CREÍ, pero... Ay amigos, lo que no comentaron los convocantes, sobre todo el sindicato STS-A, era que UGT, en concreto la sección sindical de este sindicato en ESABE había convocado con bastante anterioridad (25 de mayo) una concentración a las 10:00 H. en el ayuntamiento de Sevilla, podéis verlo en su web pinchando aquí. Concentración que terminó con la entrega por parte de los mas o menos 40 vigilantes de ESABE que allí se encontraban de un escrito-protesta.
Con esta descoordinación este sector nunca podrá ir a ninguna parte. ¿Porqué no se pusieron de acuerdo para una única concentración?. Tan mal se llevan nuestros representantes que no son capaces de organizar una marcha común en beneficio de unos compañeros. 40 vigilantes que había en el ayuntamiento y otros tantos que se manifestaron en el edificio Noga abultan mas si van junto y por supuesto ejercen mas presión unidos que separados.
UGT en ESABE tiene un calendario de movilizaciones, publicado el día 25 de mayo. La próxima concentración mañana día 5 de julio, que pasará se sumarán los demás sindicatos el sector. Me parece que no, que nadie de CCOO, STS-A, SPV, CSIF, AS, etc. irá. Sus "dirigentes" ni siquiera los han convocado, ni comentado estas movilizaciones, perdón ni siquiera NOS han convocado.
¿Cuando terminaremos de intentar quedar unos por encima de otros? ¿Hasta cuando este sector seguirá tan separado? Como yo lo veo será necesario un movimiento de indignados de la seguridad privada para que los "compañeros" sindicalistas se den cuenta que en el sector no queremos esta desunión. Esto no es una guerra, Sr. Waldo Marín(UGT), Sr. Acacio(STS-A), Sra. Santoja(CCOO), Sr. Cid(SPV), y demás dirigentes de sindicatos de este sector guarden el hacha de guerra, porque aquí los daños colaterales somos los trabajadores de seguridad (vigilantes, escoltas, contadores-pagadores, etc.).
No queremos "sindicalistas navideños", pero tampoco sindicalistas que sienten su culo en una silla y no se muevan, ni sindicalistas que figuren en unas listas y nadie los conozca en persona, hay que largar a todo aquel que se dedique al insulto fácil en busca del voto indeciso. Pero sobretodo los que estáis, porque habéis querido estar, por favor, no nos mareéis con vuestras batallitas, si alguno convoca alguna acción invitar a los demás y si los demás no quieren unirse a la protesta que al meno respeten al otro y no convoquen otro acto, porque mas que una concentración parece una contra-concentración para medir fuerzas entre sindicatos.

Concentracion en el edificio Noga

2011-06-29T16:46:00.002+02:00

Esta mañana los sindicatos SPV, STS-A y CSIF se han concentrado a las puertas de los juzgados del edificio Noga. El motivo ha sido los impagos reiterados y atrasos por parte de la empresa ESABE en las nóminas de sus empleados.
El lema de la concentración y posterior marcha hasta los juzgados del prado de San Sebastián ha sido: "Contra los retrasos reiterados en los salarios. Contra el chantaje de ESABE a los trabajadores, y por el cumplimiento del estatuto y el convenio."
Tras la concentración los compañeros se dirigieron al registro de los juzgados a fin de entregar un escrito en el registro general. Durante la marcha se oyeron consignas como "ESABE pirata paganos la plata".
Tanto la concentración como la marcha transcurrieron con tranquilidad y buen hacer por parte de los convocantes.
Esperemos que hoy día de la seguridad privada ESABE tome conciencia de la situación de estos compañeros y sus familias y ponga al día las nóminas lo antes posibles.

La regional de CCOO rectifica a La Seccion sindical de Prosegur Cadiz

2011-06-21T13:49:00.001+02:00

Leido en SPV en Prosegur Cádiz:
"Nada más lejos de la realidad, si señores, de nuevo se repite el episodio que sucedió en las pasadas elecciones de SECURITAS, con las candidaturas de CCOO, y es que resulta que hoy 20 de Junio del 2.011, estábamos todos los sindicatos convocados para la proclamación provisional de candidaturas para las próximas elecciones a celebrar el 29 de Junio 2.011.

Tras presentar S.P.V. y posteriormente U.G.T., las suyas se dio paso a CC.OO. . Una vez presentadas estas irrumpe la Secretaria General de CCOO en Andalucía, Dña. Juan Mancilla, acompañada de José A. Patrón y acompañada de su poder notarial, junto con la lista de candidatura y que anula por completo las candidaturas presentadas por Alvaro Montaño, Juan Cornejo y Miguel A. Paramo, presentando un listado de candidatos en el que se modifica el orden del presentado inicialmente desapareciendo a su vez nombres de la candidatura inicial, resultando que algunos son del campo de Gibraltar que presentaba el Sr. Paramo.

Si nuestra sorpresa fue mayúscula aún lo fue más la del propio Alvaro Montaño, el cual incrédulo ante los acontecimientos que estaban ocurriendo pregunta : ¿por qué?, recibiendo por parte de la Regional de Sevilla una contestación totalmente fuera de lugar y en un tono despreciativo “por que a ella le sale del …….”, una respuesta breve concisa y entendible para todo los que presenciábamos este bochornoso espectáculo. Y que no hace más que confirmar la ruptura existente en este sindicato.

A partir de ahí y ante el cambio que se estaba produciendo, Alvaro Montaño increpa duramente a José A, Patrón al que directamente y a Juicio de todos ha sido el instigador de todo esto y el cual por la ley del nombramiento a dedo pasa a ser primero de la lista, vendiendo a su Sindicato en Cádiz , a sus propios compañeros y a sus afiliados, pasándose por el arco del triunfo, el proceso democrático iniciado días atrás en las instalaciones de CC.OO. para nombrar el orden de candidatura.

Ante todo esto nos preguntamos...... ¿QUE ESTA PASANDO EN CC.OO. CADIZ? ¿POR QUE HAN PERDIDO SU CREDIBILIDAD SUS MAXIMOS REPRESENTANTES DEL SECTOR EN CADIZ? ¿POR QUE ESTE ASUNTO NO LO TRATARON INTERNAMENTE Y NO A LA VISTA DE TODOS?"

Manifestacion 29 de junio

2011-06-19T18:54:00.006+02:00

El sindicato de trabajadores de seguridad - Andalucia, STS-A, ha convocado una manifestación el próximo día 29 de junio a las 09:00. La manifestación partirá desde el edificio NOGA, en el nº 25 de la avd. de la buhaira, finalizando a las 10:30 en el prado de San Sebastián.El motivo de la manifestación es los impagos reiterados desde el mes de enero de la empresa Esabe Seguridad, y el adjetivo de la misma es que al ser posible la administración de justicia, no renueve el contrato en el mes de octubre o noviembre.

MANIFESTACIÓN MARTES DÍA 29 DE JUNIO A LAS 09:00 EN EL EDIFICIO NOGA ,

SITO Nº26 DE LA A.v.LA BUHAIRA .

LA MANIFESTACIÓN TIENE COMO OBJETIVO PRINCIPAL

CONCIENCIAR A LAS AUTORIDADES, DEL PERJUICIO QUE LA EMPRESA ESABE

ESTA HACIENDO A LOS COMPAÑERO Y SUS FAMILIAS CON SUS REITERADOS

ATRASOS DE LAS NOMINAS.

Nueva Tarjeta de Identificacion Profesional T.I.P.

2011-06-16T17:57:00.002+02:00

Nota aclaratoria: la TIP que aparece en la imagen es un borrador de la propuesta de VigiaS al MIR, la UCSP diseñara a partir de agosto una similar, pero pasando los datos de caracter particular y confidencial a la parte trasera de la cartulina. VigiaS hizo esa propuesta sin un modelo definido y por lo tanto no pensando en la LOPD ya que su iniciativa era definir una sola tarjeta de identidad profesional, pero en posteriores reuniones con la UCSP empezaron a valorar la privacidad de los profesionales y consideraron necesaria esa privacidad de datos de caracter general y confidencial
En febrero de este año se publicaron varias ordenes ministeriales que afectaban a nuestro sector. Entre esas ordenes se encontraba la modificación del modelo de tarjeta de identificación profesional, mas conocida por T.I.P. Lo mas destacable de la nueva tarjeta es que incluye todas las especialidades con las que contemos en la misma tarjeta.Esta tarjeta es la que nos entregarán a partir de ahora a quien necesite renovarla por caducidad, perdida, sustración, deterioro, etc. Si tienes tu tarjeta al día no tienes que canjearla.
Os dejo un link de descarga a la solicitud de expedición y renovación:

DESCARGAR SOLICITUD DE RENOVACION

La union hace la fuerza

2011-06-15T16:55:00.005+02:00

Ese es el resumen que hago de la reunión mantenida hoy en la sede del SPV en Sevilla. Los sindicatos independientes del sector de la seguridad SPV, STS-C, STS-A, Alternativa Sindical, SIPVSC y SPS han debatido en un clima de unión sobre la situación del sector. En estas conversaciones se ha llegado a importantes acuerdos que se harán público en breve por parte de los responsables de los mismo, así como a actuaciones conjuntas por parte de todos estos sindicatos. Al margen de las decisiones tomadas me quedo con la gran afinidad que hubo en todo el encuentro. Si en estos momentos un espectador ajeno a este mundo hubiese observado la reunión hubiera tenido la sensación de estar ante la asamblea de un solo sindicato, de una sola voz, y es que en fondo todos buscan lo mismo: una gestión sindical de vigilantes para y por vigilantes. Solo los profesionales de este sector saben las demandas de los compañeros, porque lo han vivido y padecido. "I have a dream...", He tenido un sueño. En ese sueño todos los sindicato profesionales se unían y conseguían desplazar de la mesa negociadora a los sindicato de clase... Es solo un sueño,... o no. "¿Que es la vida sino un sueño?

Atraco en Carrefour Dos Hermanas

2011-06-13T20:59:00.005+02:00

En el día de hoy se ha producido un atraco en el centro comercial del nucleo urbano de Dos Hermanas. En el momento que dos vigilantes de seguridad de la empresa Loomis se disponían a dirigirse al furgón blindado, irrumpieron en el establecimiento dos hombres de raza negra armados con fusiles de asaltos. Los atracadores realizaron una rafaga de disparos para intimidar a los vigilantes, los cuales al verse sorprendidos soltaron las sacas con aproximadamente 100.000 €. Los atracadores recogieron el dinero y huyeron en un Audi gris según declaraciones de testigo y las grabaciones del centro de la cadena francesa. Las primeras investigaciones de la policia han dado como resultado la identificación del modelo del fusil con el que dispararon un Kalashnikov AK-47. No hay que lamentar daños a personas. Esperemos que la policia de pronto con los delicuentes.

Nuevas Ayudas al Estudio

2011-05-16T11:37:00.007+02:00

Prosegur, a través de la fundación Prosegur, ha puesto a disposición de sus empleados las becas de estudio "Talento Prosegur 2011". El objetivo de estas becas es ayudar a los trabajadores de la empresa y sus hijos a comenzar o continuar con sus estudios. Para ello se ha convocado tres tipos de becas:

Becas Talento Prosegur para escolares: Para la compra de libros de texto de hijos de empleados de Prosegur entre 12 y 18 años. Cierre del plazo: viernes 15 de julio.
Becas Talento Prosegur para empleados: Para trabajadores de Prosegur que quieran acceder a la universidad o que ya realicen estudios. Cierre del plazo: viernes 22 de julio.
Becas Talento Prosegur para universitarios: Para hijos de empleados de Prosegur que quieran comenzar la universidad o que ya realicen estudios universitarios. Cierre del plazo: viernes 15 de julio
Para solicitar estas becas tenemos que escribir un e-mail a fundacion@prosegur.com especificando en que beca talento Prosegur queremos participar. No olvidéis indicar en la solicitud nuestro nombre completo y el número de identificación (número de empleado).
Para mas información podeis bajaros:

Bases de becas talento Prosegur para empleados y ficha de inscripción

Solidaridad con los Compañeros de Lorca

2011-05-14T16:29:00.004+02:00

Estimados todos,

Ocho compañeros de la empresa y sus familiares se han visto directamente afectados por el terremoto de Lorca. Uno de ellos lo ha perdido todo. El resto tienen sus hogares con graves daños a la espera de las valoraciones técnicas. Todos están alojados en viviendas de familiares o en hoteles proporcionados por nuestra Compañía.

Para tratar de aliviar en la medida de lo posible esta difícil situación, queremos poner en marcha una colecta voluntaria para que aquellos empleados de Prosegur que quieran ayudar puedan hacerlo.

Hemos habilitado a través de “Tu Portal” una pestaña en la cual, de modo muy sencillo, podréis realizar vuestra donación. Dicha cantidad os será descontada de la próxima nomina. Sólo tenéis que pinchar en “Mis Datos Económicos” donde encontrareis la opción “Donación Fundación Prosegur”.

La Fundación Prosegur se compromete a realizar una contribución económica que iguale la suma de vuestras aportaciones. La colecta estará abierta hasta el próximo viernes 20 de mayo. Los fondos recaudados serán destinados a cubrir las necesidades más apremiantes de nuestros compañeros. Os mantendremos informados.

Es momento de ayudar a los nuestros.

Sólo queremos recordaros que cualquier cantidad, por muy pequeña que parezca, representa mucho para quién lo ha perdido todo.

Nueva Sección Videos

2011-05-14T11:34:00.004+02:00

Esta nueva sección está dedicada a vídeos del sector. Aquí iré recopilando todos los vídeos que me lleguen o descubra y tengan algún interés. Si tienes alguno y quieres publicarlo puedes hacérmelo llegar a través del e-mail:

adrian.rodriguez@sindicatodeseguridad.com

Si crees que alguno no debería estar o conoces algún enlace de interes puedes comentarlo en el Buzón de Sugerencias.Espero que entre todos hagamos una buena colección. Sección Vídeos

Diario de un Representante Sindical

2011-05-10T12:10:00.005+02:00

Antonio Cid Polonio

Hay muchos blogs dedicados a los sindicatos. Hay muchos blogs dedicados a la seguridad privada. Hay demasiados blogs dedicados a la critica social y política, pero lo que no abundan son blogs como el del compañero Antonio Cid Polonio, Diario de un Representan te Sindical. Desde este espacio Antonio nos quiere acercar al día a día de un representate sindical, en este caso de la seguridad privada, y darnos a conocer sus propias ideas del sector donde nos movemos. Desde su página nos ofrecerá crítica, reflexiones en voz alta y nos brindará su opinión sobre la sociedad en que vivimos. Ánimo Antonio.

http://representante-sindical.blogspot.com/

PERMISOS RETRIBUIDOS PARA LAS ELECCIONES MUNICIPALES Y GENERALES

2011-04-28T12:45:00.001+02:00

SPV ha publicado una circular sobre algunos de nuestros derechos de cara a las próximas elecciones municipales.

PERMISOS RETRIBUIDOS PARA LAS ELECCIONES MUNICIPALES Y GENERALES
ELECTORES
1. Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales, o lo haga por un período inferior a dos horas, no tendrán derecho a permiso retribuido.
2.- Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales tendrán permiso retribuido de dos horas.
3.- Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales tendrán un permiso retribuido de tres horas.
4.- Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales tendrán un permiso retribuido de cuatro horas.
5.- En los trabajadores a tiempo parcial los permisos retribuidos se verán reducidos en proporción a la jornada de trabajo que desarrollen y la jornada habitual de los trabajadores a tiempo completo.
Corresponde a la empresa la distribución del periodo en que los trabajadores disponen del permiso para acudir a votar.
Aquel que esté en una de esas circunstancias debe comunicar a su empresa su intención de votar ese día, con el permiso retribuido que le corresponda. Hacedlo por duplicado para luego poder justificar que lo solicitasteis. Pedid el justificante en la mesa electoral como que habéis votado.
MIEMBROS DE LA MESA E INTERVENTORES
En el caso de presidentes, vocales e interventores tendrán derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior. Cuando se trate de apoderados, el permiso solo corresponderá a la jornada correspondiente al día de la votación.
Si alguno de los trabajadores comprendidos en este apartado tuviera que trabajar en el turno de noche la jornada inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.
TODOS LOS TRABAJADORES DEBEN SOLICITAR JUSTIFICANTE A LA MESA ELECTORAL

Partes de Trabajo Informatizados

2011-04-25T13:43:00.001+02:00

Prosegur Sevilla está implantando, en algunos servicios concretos, la realización de los partes de trabajo por ordenador. El problema que se plantea es la formación de los vigilantes. Las nuevas tecnologías se están adueñando poco a poco de todos los sectores y a algunos compañeros les cuesta mas que a otros mantener el ritmo de adaptación a estas nuevas herramientas.
Hace pocos días llegó este sistema a Filtraje, un servicio perteneciente a las empresas municipales y claro algunos compañeros encantados por el sistema (yo lo estaría), pero algún otro, que pretende seguir ajeno al progreso (verdad Teo, ja,ja) y vivir en comunión constante con la naturaleza (que bucólico suena), esto de la informática no es que le llegue tarde, es que lo ha atropellado.
Para solventar estos pequeños descuadres, en el conocimiento del uso de los PC, responsables de la empresa se han comprometido a organizar un cursillo, después de feria, para que todos los compañeros, donde se les haya puesto este sistema, puedan ponerse al día con la aplicación. Esperamos que se cumpla en su tiempo y no tengan que depender de que otro compañero les ayude a realizar sus informes.

Sindicalistas de Navidad

2011-04-24T11:49:00.001+02:00

Los representantes de los trabajadores, para poder cumplir con su cometido sindical, tienen asignadas unas horas que varían en función del número de empleados con los que cuente la empresa. Dichas horas son descontadas de su jornada laboral o lo que es lo mismo son abonadas por los empresarios y a estos corresponde el control del mal uso de las mismas. Los representantes lo son porque en unas votaciones han sido elegidos por sus compañeros. Elegidos para servir de intermediarios con la empresa, elegidos para defender los derechos de los trabajadores y velar que se cumplan los convenios alcanzados con sus patronos. Para poder realizar esta tarea sin cortapisas, sin temores a represalias tienen una especial protección por las leyes laborales, que le conceden unos privilegios, como por ejemplo en nuestro sector el poder decidir en caso de subrogación si se quedan en la empresa o se marchan con el servicio.

Volviendo a las horas sindicales que les corresponden quiero comentar el uso y disfrute que hacen algunos de estos sindicalistas. Con el número de horas los sindicatos pueden jugar, es decir, pueden dividirlas por partes iguales distribuidas por meses o pueden unirlas todas en una “bolsa” y usarlas según necesidad, pudiendo asignar a un representante mas, quitándoselas a otro, o incluso todas. Las horas que a lo largo del año no sean utilizadas por los representantes las “pierden”, no son acumulativas y se las ahorra el empresario.

Estas pasadas navidades, y las anteriores, varios de los representantes del comité de empresa de Prosegur Sevilla y Prosegur Cádiz se han asignado permisos sindicales en días claves de las navidades, dándose el caso de encontrarnos que algunos no han aparecido por su servicio en todas las fiestas, esto ha sucedido, al menos que sepamos, con representantes de CC.OO. en Prosegur Cádiz y en Prosegur Sevilla y con el delegado de SPV en Prosegur Sevilla.

Nuestra profesión, a diferencia de otros sectores, se ve obligada a trabajar esos días especiales, así como jueves y viernes santo y en definitiva los 365 días del año. Si bien es legal que los representantes puedan coger de permiso sindical los festivos, yo, desde mi opinión no lo veo moral. Esos días nos gusta a todos pasarlos con la familia o con los amigos, disfrutarlos, y no es moral que un representante sindical se aproveche de un privilegio con el que no contamos los demás, una herramienta que se le da para utilizarla en defender nuestros derechos. Me podrán argumentar que un determinado domingo se convocó una manifestación y debían asistir, pero no encuentro, por mucho que pienso, argumentación ninguna para usar un permiso sindical el 24 y 25 de diciembre, el 31 y 1 de enero, etc. Ya lo sé es legal, pero deberían tener un poco de consideración con los que les votamos y al menos explicarnos que asuntos sindicales les llevó a todos ustedes pedir esos días, ¿Abrieron los sindicatos?¿Hubo alguna concentración de la cual no fuimos informados? O simplemente ¿pensaron que no nos íbamos a enterar y con mandarnos el e-mail de “Tu sindicato Te desea Feliz navidad” seriamos dichosos de currar por ustedes esos días?.

Pd. Si no quieren perder esos días distribúyanlos a lo largo del año

Vinsa se adjudica los servicio de vigilancia y seguridad para los Hospitales de Alta Resolución de la Empresa Pública Sanitaria Bajo Guadalquivir

2011-04-21T14:06:00.004+02:00

Como se venía presumiendo desde hace tiempo, las miras de VINSA en la provincia de Sevilla están fijas en los servicios sanitarios, vease hospitales, centros de salud, etc. De momento el pasado día 20 se hizo publica la adjudicación de la vigilancia de los SHARE del Bajo Guadalquivir (p.e. Hospital de alta resolución de Utrera).
Aquí os dejo el enlace a la web oficial de la plataforma de contratación de la junta de andalucía y un resumen de la misma. Observar que el importe de adjudicación (1.994.645,28 €) es inferior a la mitad del importe estimado (4.000.926,34 €), ¿Donde estará el suelo de las ofertas de seguridad privada?. Como ejemplo los Centros de Salud de Sevilla cuenta con 17-18 vigilantes en plantilla (No todos los centros de salud disponen de seguridad física) y el presupuesto bi-anual es algo superior a 1.500.000 € casi lo mismo que cobrará VINSA por todos los SHARE de la comarca del Bajo Guadalquivir.

Enlace a la entrada original de la junta.

Referencia de publicación: 2011-0000002650
Fecha y hora de publicación: 20/04/2011 a las 10:51 horas
Importe total: 2.000.463,17 €
Importe estimado: 4.000.926,34 €
Fecha de la formalización: 18/04/2011
CIF / NIF: A-78917465
Adjudicatario: VIGILANCIA INTEGRADA, S.A. (VINSA)
Importe de adjudicación: 1.994.645,28 €

Abierta la licitación de Servicio de Vigilancia en el CVO (Sevilla Este)

2011-04-21T13:41:00.005+02:00

Datos de publicación CVO

Referencia de publicación: 2011-0000002630

Fecha y hora de publicación: 19/04/2011 a las 13:49 horas

Estado: En plazo de presentación
PDF firmado:
Denominación del contrato: SERVICIO DE VIGILANCIA EN EL CVO(SEVILLA ESTE)
Presupuesto base de licitación
Importe total: 83.656,24 €
Presentación de ofertas
Fecha límite de presentación de ofertas: 29/04/2011 a las 12:00 horas
Lugar de presentación:
REGISTRO DE LA D.P. EN SEVILLA DE LA CIBS
C/FEDERICO GARCIA LORCA 3
41005 SEVILLA

Pliegos de condiciones y documentos complementarios

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El día de Asuntos Propios no se abonará

2011-04-15T15:53:00.003+02:00

El Tribunal Supremo a dictado sentencia a favor de Securitas en el contencioso de permiso retribuido por asuntos propios.
El actual convenio colectivo, y el anterior nos reconoce el derecho a disfrutar de un día de asuntos propios. Todos entendimos que dicho día contaría para el computo laboral. Las empresas, después de haber abonado en principio este día como horas extras, tomaron la postura de no hacerlo al considerar que dichas horas eran recuperables otro día. Ante esto algunos sindicatos procedieron a denunciar esta práctica y consiguieron una sentencia favorable que les reconocía que dicho permiso era retribuido.
Las empresas, en este caso Securitas, puso un recurso de casación ante el T.S. alegando que existía una contradicción, por una parte el convenio impone un computo anual de 1766 horas, repartidas en 162 horas mensuales, por otra el convenio reconoce que tenemos derecho a un día de asuntos propios pero en ninguna parte se especificaba que dicho día tenía que ser descontado de la jornada anual de 1766 horas por lo que consideran que dichas horas son recuperables y por tanto no la descuenta del computo ni las abonan como horas extras.
El T.S. con fecha de sentencia 14/03/2011 le ha dado la razón a Securitas y a la patronal y sentencia que dicho día de asuntos propios no será abonable al poder ser recuperable. En resumen tenemos derecho a escoger el día que queramos (dentro de los términos descritos en el actual convenio colectivo) pero no nos será abonado.
¿Para que nos sirve este día? Normalmente cuando necesitamos un día solemos cambiarlo con algún compañero, derecho reconocido en el convenio avisando con una antelación de 24 horas a la empresa, pero si por cualquier circunstancia no fuese posible este cambio podemos solicitar este día y la empresa tendrá que cubrirlo. Es la única utilidad que le encuentro tal y como ha quedado.

PROSEGUR EN CADIZ PRETENDE IMPONER LA JORNADA ANUAL

2011-04-13T19:42:00.003+02:00

Copio literálmente una entrada publicada por SPV EN PROSEGUR CADIZ, y lo hago porque me parece realmente muy importante para el futuro de este sector. La entrada original podéis verla aquí.

Ya sabéis, cuando las barbas de tu vecino veas cortar, pon las tuyas a remojar.

"El pasado lunes 11, en la reunión mensual del comité de empresa se presento el Jefe de Servicios y nos pide permiso para entrar en dicha reunión e informar de las intenciones de la empresa:

Comenta Pedro... Que la Empresa va a poner cuadrantes anuales de cómputo anual en aquellos servicios en los que la operativa consista en 1 V.S. las 24 horas del día todo el año, y que estos mismos servicios en los cuales existían 4 V.S. se incluirá un 5ª. Pero para eso tendrían que firmar todos los componentes del servicio, pero con que uno no esté de acuerdo no se llevaría a cabo ese sistema. Con esto último resultaría que el computo anual resultante sería de con un débito aproximado por empleado de 30 horas al año. Estas horas normalmente suelen ser cubiertas por los absentismos por PR. ó IT, que se suelen generar habitualmente en el mismo servicio, En el caso de que no se diera esta circunstancia, se compensarían a final de año, procediendo a descontarlas o dando la opción de recuperarlas en otro servicio. En el caso que por ejemplo en Marzo una persona realice 35 horas extras, se le descontarían las 30 que le faltan para el cómputo anual y cobraría las 5 restantes, y a partir de ahí, hora extra que realice en función de su cómputo mensual hora extra que le pagarían.

Por Parte del comité, se le manifiesta que la artimaña que la empresa pretende imponer tiene que ser consensuada y de acuerdo entre la empresa y representante de los trabajadores y no como pretende de hacerlo, por servicios y que los VV.SS. le firmen como que son consciente y están de acuerdo.

El Sr. Alconchel insiste en que esto se llevará a cabo a partir del día 1 de Junio a 31 de Diciembre de 2011 y ajustando la jornada que cada uno a realizado con anterioridad a este periodo.

Compañer@s desde esta Sección Sindical, le queremos informar que no vamos a consentir ninguna ilegalidad por parte de la empresa y lo pondremos en manos de la autoridad competente, ya que ni en el (ver artículo 34 ) de los estatutos de los trabajadores ni en el (ver artículo 41 ) del convenio colectivo 2009 – 2012, dice nada de lo que la empresa quiere hacer, así que desde el S.P.V. invitamos a los trabajadores a que NO FIRMEN NADA, que después pueda perjudicar su jornada en el futuro, porque firmando lo que la empresa quiere estaría condenado de por vida a esa jornada y también se podría ver afectado si hubiera una subrogación.

La jornada de trabajo según el convenio colectivo es de 1782 horas anuales, distribuidas en cómputo mensual a 162 horas. Para modificar esta distribución de la jornada mensual es necesario acuerdo entre los representantes de los trabajadores y la empresa, con la salvedad de que si por necesidades del servicio no se pudiera realizar su jornada mensual se compensa en los dos meses siguientes.

Desde el S.P.V. vamos a poner en conocimientos de la autoridad competente las irregularidades que está realizando la empresa, porque ya que nos metemos en tarea pues vamos para adelante, si la empresa es lo que quiere, vamos a coger el toro por los cuernos, que para eso dicen que son EMPRESA LIDER, claro eso será para ganar sus beneficios, porque si son LIDERES, PUES VAMOS A SER LIDERES PARA TODOS, y no dejar de abonar pluses y tener los VV.SS. que reclamarlos, como por ejemplo el kilometraje, el abono de desplazamiento que les pertenece por ir por vestuario, y porque no pagan el día de asuntos propios que está firmado en el ultimo convenio? y así podía seguir nombrando un sin fin de cosas, y refrescarle bien el artículo 41 del convenio, y veremos cuantos puntos se saltan a la torera.

Queremos ser LIDER, PUES VENGA VAMOS A SER LIDER PARA TODOS, NO SOLO PARA LO QUE OS CONVIENE, VAMOS A SER LIDERES Y NO FOMENTAR EL INTRUSISMO, VAMOS A DEMOSTRARLE A LAS AUTORIDADES COMPETENTE QUE SOMOS LIDERES AL 100% PARA TODO."

Comentario de UGT a la muerte de nuestro compañero

2011-04-01T23:42:00.003+02:00

Lo de UGT con nuestro gremio ya no se como calificarlo, aquí tenéis las declaraciones del responsable de FES-UGT en Cataluña. Fuente: la vanguardia.

"Según UGT, la muerte del vigilante no estaría vinculada al recorte
El sindicato mayoritario en la profesión, UGT, ha sostenido una postura menos contundente y ha considerado que la agresión al agente Rafael G. J. no ha sido directamente causada por la reducción de plantilla. “El agresor podía haber matado a la víctima tanto si era un agente como dos, porque el puñetazo mortal se lo hubiera podido dar igualmente”, ha asegurado Josep Gironès, responsable de la Federación de Servicios de UGT Catalunya."

Que cada uno medite y saque sus propias conclusiones, yo las mías ya las tengo.

Muere un vigilante de Renfe en Castelldefels tras la agresión de un viajero

2011-04-01T13:29:00.001+02:00

Fuente: La Vanguardia
Un vigilante de seguridad de la empresa Prosegur, contratada por Renfe, ha resultado muerto a primeras horas de la mañana en la estación de Castelldefels (Barcelona) tras ser agredido por un joven que viajaba en el tren y que se ha enfrentado a varios pasajeros antes de que interviniera la víctima.
Según los Mossos d'Esquadra el vigilante "ha muerto como consecuencia de la agresión". Un comunicado de la institución revela que el presunto autor del homicidio, Sergio M.G. un joven español de 20 años y vecino de Castelldefels, ha sido detenido por efectivos de la policía local en la misma estación y trasladado a las dependencias de Gavá.
Fuentes del Sistema de Emergencias Médicas (SEM) han explicado que el personal médico de las dos ambulancias desplazadas al lugar ha intentado reanimar a la víctima, Rafael G.J. de 44 años y padre de un niño, con resultados negativos.
Las primeras informaciones suministradas por algunos testigos dan cuenta de que el agresor viajaba en el tren, donde ya había provocado altercados e incidentes a otros viajeros.
Al bajar en Castelldefels, el agresor ha continuado fastidiando a los pasajeros y el vigilante le ha recriminado su actitud. Ha sido entonces cuando ha comenzado una pelea entre los dos y una persecución por el interior del recinto de la estación, que el agresor ha abandonado saltando una de las vallas.
En el exterior de la estación ha continuado la discusión y la posterior agresión que ha acabado con la muerte del vigilante.
El alcalde de Castelldefels, Joan Sau, se ha mostrado consternado y ha dado "su pésame" a la familia y a los compañeros de la víctima.
"Es un hecho muy lamentable y triste", ha dicho el alcalde, que ha destacado la "rápida y eficaz" actuación de la policía local, que ha sido la que ha practicado la detención. Según el alcalde, el agresor es "conocido" en la ciudad.
Entre tanto, el responsable del Bar Boga Boga, Antonio, ha explicado que en el momento del suceso limpiaba la parte trasera de establecimiento. "Me han sobresaltado los gritos y los golpes. He salido y he visto a dos chicos pelearse. Después me he ido a atender a un repartidor y, cuando he vuelto, el vigilante ya estaba en el suelo", ha dicho. Asegura que la víctima "era muy conocida y una persona muy amable y afable".
El responsable del bar Guetxo, muy próximo a la estación, ha explicado que "se ha oído un ruido muy fuerte, muchos golpes y gritos" y ha apuntado que "algunos de los viajeros que había en aquel momento han retenido al agresor hasta que ha llegado la policía local".
Una de las personas que ha contribuido a retener al agresor ha sido el repartidor de periódicos gratuitos que cada mañana trabaja en la zona. "Se ha ido muy afectado", han dicho testigos de los hechos.
La crisis y la reducción de personal
Por su parte, el gerente del Sindicato Independiente de Profesionales de la Vigilancia y Servicios de Catalunya, Pedro Oliva, ha denunciado que el recorte de presupuesto por parte de Renfe ha limitado el número de vigilantes en esa estación considerada una de las más problemáticas por la afluencia de usuarios.
Oliva ha dicho que en la citada estación habían dos vigilantes y que como consecuencia de la reducción de presupuesto sólo ha quedado uno para atender el servicio de vigilancia.
También ha destacado que la victima llevaba como mínimo 10 años prestando sus servicios a la empresa Prosegur.
Los Mossos d'Esquadra del Área Territorial de Investigación de la Región Metropolitana Sur, que ya están observando las cámaras de seguridad de la estación, se han hecho cargo de las primeras pesquisas para esclarecer los hechos.

Los vigilantes de Prosegur comienzan a cobrar las horas extras

2011-03-30T12:36:00.002+02:00

El sitio de SPV EN PROSEGUR CADIZ ha publicado que los compañeros de Prosegur han comenzado a cobrar los acuerdo pactados de las demandas de las horas extras. Para mas información seguir el siguiente enlace a su blog:

http://spvenprosegur.blogspot.com/

Licitación Seguridad Metropol-Parasol (Antiquarium de Sevilla

2011-03-29T12:21:00.002+02:00

CONTRATACIÓN DE LOS SERVICIOS DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD DEL CENTRO DE INTERPRETACIÓN Y PUESTA EN VALOR DE LOS RESTOS ARQUEOLÓGICOS SITUADOS EN EL NIVEL 0 DEL COMPLEJO METROPOL-PARASOL (“ANTIQUARIUM DE SEVILLA”).

Mas información en el siguiente enlace:

http://www.icas-sevilla.org/spip.php?article4108

Cierre de Licitación Delegación Provincial de Sevilla de la Consejería de Economía, Innovación y Ciencia

2011-03-29T12:05:00.001+02:00

Mañana día 30 finaliza el plazo para la presentación de ofertas. Los detalles:

Datos de publicación

Referencia de publicación: 2011-0000001906
Fecha y hora de publicación: 25/03/2011 a las 13:38 horas

Estado: Finalizado plazo de presentación

PDF firmado:

Esta información corrige a 2011-0000001503 por el siguiente motivo:

EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SUBSANACIONES de la Documentación acreditativa de los requisitos previos FINALIZA A LAS 20:00H DEL MIÉRCOLES 30 DE MARZO DE 2011
Denominación del contrato: Servicio de vigilancia, seguridad y mantenimiento integral de los sistemas de datos, anti-intrusión y circuito cerrado de TV de la Delegación Provincial de Sevilla de la Consejería de Economía, Innovación y Ciencia

C.Presupuesto base de licitación
Importe total: 116.678,40 €

Importe estimado: 148.320,00 €

Pliegos de condiciones y documentos complementarios

Anuncio de composición de la Mesa de Contratación (97.84 Kb) descargar

REQUERIMIENTO DE SUBSANACIONES DE LA DOCUMENTACIÓN SOBRE Nº 1 (130.63 Kb) descargar

Pliego de Prescripciones Técnicas (255.14 Kb) descargar
Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares (514.85 Kb) descargar

Aclaraciones: El Acto Público para la apertura del Sobre Nº2 (Documentación relativa a los criterios de Adjudicación Valorados mediante un Juicio de Valor) tendrá lugar el día 31 de marzo a las 09:15 en la Sala de Juntas de la Consejería de Economía, Innovación y Ciencia, Edif. WTC sito en C/Albert Einstein s/n (Isla de la Cartuja) Sevilla

"Cefe" murió por unos kilos de cobre.

2011-03-28T23:44:00.002+02:00

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El Director Regional de Prosegur Causa Baja

2011-03-17T19:46:00.004+01:00

D. Marcos Antonio Dorado Castillo, hasta ahora director regional de Prosegur para Andalucía, Ceuta, Melilla y Canarias ha causado baja a principios de esta semana. De momento los motivos no han sido comunicados por la empresa. En los últimos meses las delegaciones que gestionaba han perdido un importante volumen de servicios y aun están pendientes de próximas pérdidas, no obstante como repetimos la empresa no ha relacionado los motivos de esta baja. Esperamos que el proxim@ responsable de la empresa en nuestra región sea nombrado en breve.

Nos informan que la persona que recoge la responsabilidad de Director Regional de zona 6 es D. Ramón Sanjuán, madrileño y nueva incorporación a Prosegur.

Seguridad Privada ve infracción por parte de SANSA

2011-03-15T21:51:00.003+01:00

Según publica la sección de seguridad privada, perteneciente a la federación de actividades diversas de CCOO en Sevilla, la Unidad territorial de Seguridad Privada ve que SANSA ha infringido los artículos 20.1 y 99 del R.D. 2364/94 de 9 diciembre en el servicio de la calle Cea Bermúdez, donde el pasado día 7 de enero un compañero sufrió una brutal paliza en un robo cometido en dicho inmueble.
Ahora quedamos en espera del expediente que abra la Subdelegación de Gobierno para conocer la sanción que se le impondrá.Ver notificación en la web de CCOO EN PROSEGUR SEVILLA

"La otra seguridad" comienza con sus Podcast en directo

2011-03-13T00:29:00.001+01:00

Podcast 210. 143 días de huelga y 4 años después.

Este es nuestro primer podcast en directo a través de internet con los problemas de rigor,

y saludamos a los amigos del chat durante la grabación.

El podcast que cuelgo ahora, lo considero muy interesante, porque hablamos pasados ya varios años,

de todo lo ocurrido en la huelga del aeropuerto de Manises. Casi 4 años han transcurrido desde que un compañero,

después de más de 80 días de huelga, intentara cortarse las venas para impedir que lo tiraran a la calle.

Está contado por el propio protagonista.

Es para reflexionar sobre lo ocurrido, cuatro años después siguen con juicios.

Yo os pido interés en este podcast, y así como con en el vídeo que le acompaña,

fijaros bien porque verdaderamente debemos de madurar en todo esto.

Saludos al amigo ALBARRAN de Madrid que ha estado un rato junto a nosotros.

ESCUCHALO AQUI

Entrada Original de La Otra Seguridad

Cambian Vigilante de Seguridad por portero electrónico

2011-03-09T18:40:00.002+01:00

Foto CSI-F

El Centro de Salud Mental de Polígono Norte fue testigo, hace poco tiempo, de la agresión de sus facultativos por parte de un individuo. Como medida se implantó un vigilante de seguridad, que diera confianza física al personal del centro. Hace pocos días fue retirada esta medida, ha sido sustituido por una puerta con reja y un portero electrónico que es accionado por la administrativa del mostrador.
Los funcionarios del centro, a través de sus sindicatos, han protestado el cambio, el cual consideran inadecuado en tanto que la reja lejos de ser una protección puede suponer un impedimento a la hora de desalojar el centro en caso de emergencia y piden que se adopten medidas de seguridad tales como botones antipánico, cámaras de seguridad interiores y exteriores, vigilante de seguridad entre otras medidas de las cuales disponen otros Centros de Salud de la capital, como pueden ser Poligono Sur o Torreblanca.